劳动仲裁后企业能起诉吗

劳动仲裁后企业一般能起诉，不过需区分裁决类型。终局裁决方面，企业仅在特定情形下可起诉，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书即生效。

解决措施和建议：
1.企业在劳动仲裁前应收集充分证据，确保自身行为合法合规，降低败诉风险。
2.收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，判断是否符合起诉条件，及时采取相应法律行动。
3.若要起诉，严格按照法律规定的时间和程序进行，避免错过时机。

法律分析：
（1）劳动仲裁后企业一般有起诉的权利，但需根据裁决类型区分情况。终局裁决只有在特定情形下企业才能起诉，比如仲裁裁决适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。若企业能提供证据证明存在这些情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决的情况下，企业若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。

提醒：
企业要注意区分裁决是终局还是非终局，按规定的时间和程序行使起诉权利。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）对于终局裁决，企业需先判断是否存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等特定情形。若有证据证明存在这些情形之一，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，企业若不服仲裁结果，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，裁决书将产生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后企业一般能起诉，不过要分情况。
2.终局裁决方面，企业只有在特定情况能起诉。若能证明仲裁裁决有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
3.非终局裁决，企业不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉，裁决书生效。

结论：
劳动仲裁后企业一般能起诉，终局裁决需特定情形下企业可申请撤销裁决，非终局裁决企业不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
劳动仲裁后企业是否能起诉要分情况。终局裁决方面，当企业有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。这体现了法律对企业合法权益的保障，同时也规范了企业的诉讼行为。如果遇到劳动仲裁后起诉相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。