现在劳动合同解除的情况主要有这些：首先是协商解除，就是用人单位跟劳动者商量好了，大家意见一致，就能解除劳动合同。
然后是劳动者单方解除。
提前通知解除的话，劳动者得提前 30 天用书面形式告诉用人单位，试用期就提前 3 天通知就行，这样就能解除合同。
还有即时解除，要是用人单位出现这些情况，劳动者就可以马上解除合同，比如没按合同约定给劳动保护或条件，没按时足额发工资，没依法交社保，规章制度违法损害劳动者权益，劳动合同因某些规定无效，以及法律规定的其他情况。
再说说用人单位单方解除。
过失性辞退，要是劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他单位有劳动关系影响本单位工作还不改，因某些规定使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，单位就可以解除合同。
非过失性辞退，要是劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能干原来工作也不能干单位安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调岗还不行，又或者劳动合同依据的客观情况变了导致合同没法履行，单位提前 30 天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除合同。
最后是经济性裁员，要是有企业破产法规定的重整情况，生产经营严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整变更劳动合同后仍需裁员，或者其他客观经济情况重大变化致使合同无法履行，需要裁减 20 人以上或者不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，单位得提前 30 天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报给劳动行政部门，就可以裁员。
