人事争议诉讼的法律依据

结论： 公司账上没钱仍可被强制执行，法院会执行其名下其他财产，无可供执行财产时债务不免除，股东存在未足额出资等情形可被追加为被执行人。 法律解析： 根据相关法律规定，公司账上无资金不影响强制执行程序的推进。法院会查询公司名下的不动产、车辆、股权、债权等其他财产，若存在可供执行的财产，法院将采取查封、扣押、冻结等措施，并通过拍卖或变卖该财产清偿债务。若公司暂无可供执行的财产，法院可能裁定终结本次执行程序，但公司的债务并未因此免除，债权人发现公司有新的财产线索时，可随时申请恢复执行。另外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，债权人可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资范围内对公司债务承担责任。如果您遇到类似的债务执行问题，建议向专业法律人士咨询具体解决办法，以更好地维护自身合法权益。

工厂破产前员工主动离职通常无法获得赔偿，但如果因劳动合同法规定的特定情形被迫离职，工厂应当支付经济补偿。 1.明确被迫离职的法定情形。包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，这些情形下员工的离职属于被迫离职，工厂需承担经济补偿责任。 2.经济补偿的计算标准。根据员工在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.注意保留相关证据。员工若因法定情形被迫离职，应注意留存工资支付记录、社保缴纳证明、劳动保护措施不到位的相关材料等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿时，能够有效证明自己的主张。

工作后发生劳动争议，无论工作时间长短都可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 1.未签订书面劳动合同的仲裁处理。员工入职后公司一直未签订书面劳动合同，自入职第二个月起可要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工需在知道该权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 2.拖欠劳动报酬的仲裁时效例外。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

没有欠条且工资被拖欠半年的农民工，可先收集劳动关系及欠薪相关证据，包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、沟通聊天记录等材料。 收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资；协商不成的，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；符合条件的还能向法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师帮助。

（一）用人单位方面，解除劳动合同务必遵循法定程序，写明合理合法的解除理由，保留好相关证据，如劳动者违反规章制度的证据等，避免因无法举证合理解除事由而承担不利后果。 （二）劳动者方面，若收到未写理由的解除通知，要及时与用人单位沟通了解解除意图，收集与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作成果等。若认为解除不合理，可申请劳动仲裁，要求确认解除无效并获得相应赔偿。 （三）双方在遇到此类问题时，必要情况下咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

美容师当天提出离职并要求结算工资时，需结合实际情况处理。若双方签有劳动合同，当天直接离职属于不符合规定的离职方式，但单位仍需支付其已工作时段的工资；若该离职行为给单位造成损失，单位可向其主张赔偿。 若双方未签订劳动合同，单位除支付工资外，还可能面临支付双倍工资的风险。 建议单位先与美容师协商，明确告知不符合规定离职的后果，并按实际工作天数结算工资；协商不成时，引导其通过劳动仲裁等合法途径解决，同时收集考勤记录、工资发放凭证等证据留存。

法律分析： （1）仲裁裁决生效后公司不履行赔偿义务，员工向法院申请强制执行是有效的法律手段。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以此推动公司履行赔偿责任。 （2）将公司纳入失信被执行人名单，限制法定代表人高消费，能对公司形成一定压力，促使其解决赔偿问题。 （3）若发现公司转移财产逃避执行，向法院提供线索，可让公司承担相应法律后果，保障员工权益。 （4）向劳动监察部门反映情况，借助行政力量进一步督促公司履行赔偿义务。 提醒： 申请强制执行和收集公司转移财产线索等过程需注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应当与其订立无固定期限合同。若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动关系。 劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位强制加班是严重违反法律规定的行为，劳动者本身有拒绝的权利。 （2）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。 （3）即便未达到上述严重程度，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，也可解除劳动合同。 （4）劳动者在因强制加班离职后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到强制加班离职时，注意保留好相关证据，不同情况的补偿和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若产假后单位解除合同，先明确自身工作年限和月工资。工作年限每满一年，单位要按一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）除上述补偿，单位还需支付产假及哺乳期的工资福利待遇。 （三）若单位未依法支付补偿和待遇，可选择劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期提前离职的后果需根据具体情况判定，合法程序离职无需担责，违规或违约则需承担相应责任。 1.合法程序离职无不利后果。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同行为，无需承担任何不利后果。 2.未按法定程序离职需赔偿损失。若未按上述法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3.违反约定条款需支付违约金。若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，提前离职可能构成违约，需按照约定支付违约金。 为避免提前离职产生纠纷，劳动者可采取以下措施： 1.严格履行通知义务。离职前按法定要求提前通知用人单位，并保留书面通知的证据，确保离职程序合法。 2.核对合同约定内容。离职前仔细查看劳动合同中是否存在服务期或竞业限制条款，若有需与用人单位沟通协商，避免违约行为。 3.做好工作交接。离职时配合用人单位完成工作交接手续，减少因离职对单位生产经营造成的影响，降低赔偿风险。

法律分析： （1）员工因加班多离职且符合特定条件时可仲裁维权。当用人单位安排加班却不依法支付加班费，或者加班时间远超法定标准，员工有权利通过仲裁途径维护自身权益。 （2）员工在仲裁时可提出合理诉求。一方面可要求用人单位支付加班费，另一方面，若因用人单位强迫加班、劳动强度过大等损害员工权益行为导致离职，还能主张经济补偿。 （3）仲裁需准备相关证据。员工要提供能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （4）明确仲裁申请地点。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据。 提醒： 员工需注意收集和保存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。