工伤鉴定什么时候做，在什么地方做

工地上即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合法定工伤情形，依然可以被认定为工伤。 1.事实劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。存在事实劳动关系即可认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在劳动关系。 2.工伤认定需符合法定情形并按规定流程申请。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形下，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。 3.工伤认定后的待遇由相应主体承担。经认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

工作途中死亡申请赔偿需准备五类关键证据，分别是劳动关系证明、死亡事实证明、事故经过证明、医疗资料及职业病相关证明，齐全的证据能有效保障死者家属获得合理赔偿。 1.劳动关系证据。需准备劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，这是申请赔偿的前提条件。 2.死亡事实证明。需提供医疗机构或公安机关出具的死亡证明，直接证实死亡事实的存在，是申请赔偿的基础凭证之一。 3.事故经过证明。若死亡由交通事故导致，需准备交警部门出具的事故责任认定书；若为其他意外情况，需收集现场证人证言、监控视频等材料，以此证明死亡发生在工作途中。 4.医疗相关资料。需准备医院诊断病历、检查报告等医疗材料，这些资料可清晰说明死亡原因，辅助确认事故与死亡之间的关联。 5.职业病相关证明。若死亡涉及职业病因素，需提供职业病诊断证明书，这是申请职业病相关赔偿的必要依据。

法律分析： （1）工伤鉴定完毕后，若存在用人单位转移财产等影响工伤赔偿执行的情况，工伤职工有权利申请财产保全。这是保障自身合法权益、确保赔偿能顺利执行的重要手段。 （2）申请财产保全需遵循一定程序。要在起诉时或起诉后向法院提交书面申请，同时提供担保。担保的作用是在申请错误给对方造成损失时进行赔偿。 （3）法院会对申请进行审查，根据具体情况决定是否采取财产保全措施。一旦裁定采取，会马上执行，通过查封、扣押、冻结等方式对相关财产进行处理。 提醒： 申请财产保全要确保有合理理由和证据，避免错误申请带来法律风险。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

第一步要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录或者同事的证言等。 拿着这些材料向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。 劳动关系确认后，从受伤之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提交工伤认定申请。 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用全部由单位承担。 若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题。

（一）超龄劳动者若无法进行工伤认定，在工作中受事故伤害可收集工作相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作时的监控视频等，为后续民事诉讼做准备。 （二）及时与用人单位沟通赔偿事宜，尝试协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，按照人身损害赔偿规定主张权利。 （三）在民事诉讼中，根据自身实际情况，合理主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工地发生一人伤亡事故时，项目经理的责任大小需依据具体情况综合判定，其是否存在过错及过错程度是核心考量因素，可能涉及刑事、民事、行政等不同类型责任，也可能因无过错而责任较轻。 1.若项目经理存在违规指挥、强令他人冒险作业，或对工地安全隐患未及时排查处理等过错行为，导致事故发生，可能需承担刑事责任，涉嫌重大责任事故罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2.民事赔偿层面，项目经理所在单位需承担工伤赔偿责任，若项目经理自身存在过错，单位在履行赔偿义务后，可向其追偿相应损失。 3.项目经理还可能面临行政处罚，例如相关主管部门可暂扣或吊销其执业资格证书等。 4.若项目经理已严格履行安全管理职责，事故系不可抗力因素或工人自身违规操作导致，项目经理的责任相对较小。

（一）确定发病时间和岗位 需明确职工是在工作时间和工作岗位上发病，这是认定视同工伤的基础条件。 （二）计算“48小时” 从医疗机构初次接诊时间开始计算，至死亡时未超过48小时，且是连续计算，不能有中断等不符合规定的情况。 （三）收集证据 家属及时收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明、病历、抢救记录等相关证据，为申请工伤认定做准备。 （四）享受待遇 若认定为工伤死亡，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

法律分析： （1）通常雇工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，属于工伤范畴，雇主可能要担责。这里的上下班途中是指在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线。 （2）若雇工符合工伤认定情形，雇主需承担工伤保险责任范围内的赔偿。 （3）当雇工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致受伤，雇主无需担责。 （4）雇工所受伤害不符合工伤认定标准，但雇主有过错，如工作环境有安全隐患，雇主需按过错程度承担人身损害赔偿责任。 提醒： 雇工遇事故要及时判断是否符合工伤认定，雇主应确保工作环境安全，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

喝酒后上班死亡一般不能认定为工伤，因为职工若存在醉酒情形，会被直接排除在工伤认定范围之外。 1.根据相关规定，职工即使符合工伤认定的基本条件，但存在醉酒情形时，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否属于醉酒，需依据血液酒精含量是否达到法定醉酒数值来确定，达到或超过该数值即会被认定为醉酒。 2.若职工喝酒未达到醉酒标准，同时满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，则有可能被认定为工伤。具体是否认定，需由社会保险行政部门结合实际情况进行综合判断。 3.遇到此类情况时，相关方应及时保留关键证据，比如职工的血液酒精检测报告、能证明其在工作时间和岗位的材料、突发疾病及抢救过程的医疗记录等，以便为社会保险行政部门的认定提供准确依据。

工伤致轻伤骨折的赔偿金额无法直接确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再结合伤残等级、地域标准、工资水平等因素综合计算具体赔偿数额。 1.优先完成工伤认定与劳动能力鉴定 这是享受工伤赔偿的前提，需先经社保行政部门认定为工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，二者是后续计算赔偿的核心依据。 2.明确赔偿项目及计算规则 医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生金额及当地社保部门规定标准报销。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。 若劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除或终止劳动关系，还可根据当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.后续操作建议 及时向用人单位提出工伤认定申请，若单位未按规定办理，可自行向当地社保行政部门提交申请。 收集并保存医疗费用票据、工资发放记录等材料，便于后续准确核算赔偿金额。 若与用人单位就赔偿产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

小时工第一天干活受伤，可先保留好能证明劳动关系或劳务关系、受伤情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。若属劳动关系，可申请认定工伤，由工伤保险赔偿；若属劳务关系，可要求雇主按过错承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

工伤认定后眼睛评残并非必须等出院才能进行，劳动能力鉴定的核心判断标准是伤情是否相对稳定，而非是否已经办理出院手续。 1.出院后申请评残的情形 出院通常代表治疗进入阶段性收尾，伤情状态更趋于稳定，此时申请评残能更准确地确定眼睛的伤残程度，因此多数情况下建议在出院后伤情稳定时提交评残申请。 2.未出院但伤情稳定的申请方式 如果住院期间眼睛伤情已达到相对稳定状态，即使尚未出院，也可由就诊的医疗机构出具伤情稳定的诊断证明，向当地劳动能力鉴定委员会提出评残申请。 3.劳动能力鉴定委员会的评估依据 劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构提供的诊断证明、完整病历资料、相关检查报告等材料，综合评估伤情是否符合评残条件，不会仅以是否出院作为唯一判断依据。