工伤认定工资上限是多少

一、工伤认定工资上限是多少

工伤认定与工资上限并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点在于职工是否符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

不过，在工伤赔偿方面，涉及工资的部分有一定计算标准和上限规定。例如，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤赔偿工资上限是多少

工伤赔偿中涉及多种工资计算标准，不同项目规定不同。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，无工资上限限制。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，没有工资上限规定。

本人工资用于计算伤残津贴等，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿工资上限如何计算

工伤赔偿中，部分待遇涉及工资上限。以本人工资计算的，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，其300%即15000元，若员工月工资20000元，计算工伤待遇时本人工资按15000元算。

另外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此无工资上限计算问题；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也不涉及工资上限。

当我们探讨工伤认定工资上限是多少时，除了这个关键问题，还有与之紧密相关的要点。比如工伤认定后工资的发放标准，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤认定工资上限与工伤保险的赔付额度也有联系，工资上限会影响到后续的赔偿金额。如果您对于工伤认定工资上限的具体计算方式，或者工伤认定后工资发放等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解答。