超龄工伤可以做工伤认定吗

（一）超龄劳动者若无法进行工伤认定，在工作中受事故伤害可收集工作相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作时的监控视频等，为后续民事诉讼做准备。
（二）及时与用人单位沟通赔偿事宜，尝试协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，按照人身损害赔偿规定主张权利。
（三）在民事诉讼中，根据自身实际情况，合理主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.超龄劳动者通常无法做工伤认定。达到或超法定退休年龄的劳动者和用人单位，一般按劳务关系处理，而工伤认定需存在劳动关系，超龄后不具备建立劳动关系主体资格。
2.若超龄劳动者工作中受事故伤害，可走民事诉讼，按人身损害赔偿规定让单位担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，具体数额依实际情况定。

结论：
超龄劳动者一般不能进行工伤认定，但工作中受事故伤害可通过民事诉讼按人身损害赔偿规定索赔。
法律解析：
法律规定达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位通常是劳务关系，而工伤认定需以存在劳动关系为前提，超龄劳动者不符合建立劳动关系主体资格，所以一般无法进行工伤认定。然而，当超龄劳动者在工作中受到事故伤害时，能通过民事诉讼，依据人身损害赔偿相关规定向用人单位索赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。具体赔偿数额要根据实际情况确定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以了解自身权益和可行的维权途径，我也可为大家提供专业法律解答。

超龄劳动者一般无法进行工伤认定。因为达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系，而工伤认定以存在劳动关系为前提，超龄劳动者不符合建立劳动关系的主体资格，所以难以认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.超龄劳动者在工作中受事故伤害，可通过民事诉讼，按人身损害赔偿规定主张权利，要求用人单位担责。
2.劳动者要注意收集在工作中受伤的相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在诉讼中维护自身权益。
3.用人单位也应增强法律意识，为超龄劳动者提供必要的安全保障，降低事故发生风险，减少可能的赔偿责任。

法律分析：
（1）超龄劳动者通常难以进行工伤认定，因为达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位多按劳务关系处理，而工伤认定需以存在劳动关系为前提，超龄劳动者不符合建立劳动关系主体资格。
（2）虽然超龄劳动者不能认定工伤，但在工作中受事故伤害时，可通过民事诉讼，按人身损害赔偿规定向用人单位主张权利。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额要根据实际情况来确定。

提醒：
超龄劳动者在工作中受伤索赔时，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。