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（一）确定发病时间和岗位
需明确职工是在工作时间和工作岗位上发病，这是认定视同工伤的基础条件。
（二）计算“48小时”
从医疗机构初次接诊时间开始计算，至死亡时未超过48小时，且是连续计算，不能有中断等不符合规定的情况。
（三）收集证据
家属及时收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明、病历、抢救记录等相关证据，为申请工伤认定做准备。
（四）享受待遇
若认定为工伤死亡，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定时，要先确定在工作时间和岗位发病，从医疗机构初次接诊算起到死亡不超48小时，且连续计算。
3.家属要及时收集劳动合同、工作记录、医院诊断等证据申请认定。
4.认定为工伤死亡，近亲属可享丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。
结论：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，家属收集证据申请认定后，近亲属可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定此类工伤需满足两个条件，一是在工作时间和工作岗位发病，二是从医疗机构初次接诊起算至死亡未超48小时，且48小时连续计算。家属要及时收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据来申请工伤认定。认定为工伤死亡后，近亲属能依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果遇到工伤认定方面的问题，或者对工伤保险待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定需满足在工作时间和岗位发病，且从医疗机构初次接诊至死亡未超48小时，“48小时”从初次诊断起连续计算。
为保障权益，家属应及时收集证据。具体有劳动合同，证明劳动关系；工作记录，证实发病时间地点；医院诊断证明、病历及抢救记录，确定发病和救治情况。
认定为工伤死亡后，近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。家属要积极配合认定流程，按要求提供材料，以顺利申请待遇，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。确定是否在工作时间和岗位发病是认定关键前提。
（2）“48小时”的计算从医疗机构初次接诊时间起算，需连续计算，不能有中断等不符合规定的情况。
（3）家属在职工发病死亡后，要及时收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，用于申请工伤认定。
（4）若认定为工伤死亡，职工近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
提醒：
申请工伤认定时要严格把握“48小时”的计算和证据收集的及时性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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