未签劳动合同在工作中受伤怎么办

第一步要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录或者同事的证言等。

拿着这些材料向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

劳动关系确认后，从受伤之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提交工伤认定申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用全部由单位承担。

若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题。

结论：未签订劳动合同在工作中受伤，劳动者可通过法定流程主张工伤保险待遇，未缴纳工伤保险的用人单位需承担相关费用。
法律解析：
根据现行法律规定，未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤仍可依法维权。具体流程如下：1收集存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；2凭借上述证据向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；3劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；4被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级；5根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担；若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者在处理过程中若遇到证据收集困难或流程不明确的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，需先通过合法方式确认劳动关系，再按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，最终向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担；若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续确认劳动关系的重要依据。

2.申请确认劳动关系。携带上述证据向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。

3.申请工伤认定。劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起1年内，由劳动者本人或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，到劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定伤残等级及相关待遇标准。

5.主张工伤保险待遇。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位提出工伤保险待遇支付要求。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险相关费用均由单位承担。

6.通过法律途径维权。若用人单位拒绝支付相关费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。需留存工资支付记录如银行转账流水、微信或支付宝转账凭证，工作证或服务证，考勤记录如电子打卡数据、纸质排班表，以及同事提供的书面证言等材料，这些均可作为证明劳动关系存在的依据。

（2）申请确认劳动关系。携带上述证据向劳动争议仲裁委员会提交确认劳动关系的仲裁申请，劳动关系被确认是后续工伤认定的必要前提。

（3）提交工伤认定申请。劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起一年内，由劳动者本人或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需附上劳动关系确认裁决书、医疗诊断证明等材料。

（4）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，该结果是计算工伤保险待遇的关键依据。

（5）主张工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申领待遇；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。

（6）通过法律途径维权。若用人单位拒绝支付费用，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时尽量保留原件，避免证据效力降低；工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，超期可能无法认定；单位不配合时，可联系工会或法律援助机构协助处理。

（一）收集能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（二）凭借上述证据向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（三）劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（五）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（六）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
该条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例规定支付新发生的费用。