工地上没有签劳动合同算工伤吗

工地上即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合法定工伤情形，依然可以被认定为工伤。

1.事实劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。存在事实劳动关系即可认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定需符合法定情形并按规定流程申请。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形下，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

3.工伤认定后的待遇由相应主体承担。经认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，存在事实劳动关系即可主张工伤认定。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（2）工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定的主体包括职工本人、其近亲属或工会组织，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

（3）经社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相关工伤保险待遇费用由用人单位全额承担。

提醒：
未签订劳动合同的工地劳动者，应注意留存工资支付记录、工作证件等事实劳动关系证明材料，发生事故伤害后及时按法定流程申请工伤认定，必要时可咨询专业人士确认具体操作细节。

（一）确认事实劳动关系。即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系。

（二）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）明确待遇承担主体。若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，相关工伤保险待遇费用由用人单位全额承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定
（一）提出工伤认定申请应当提交下列材料
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

1.工地未签订书面劳动合同，若存在实际用工关系仍可能被认定为工伤。可通过工资支付记录、工作证件、考勤登记等材料，证明与用工单位的实际关系。

2.符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形时，职工或其近亲属、工会可在事故发生起1年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、关系证明、医疗诊断等材料。

3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关待遇费用由单位直接承担；已缴纳的，按规定享受工伤保险待遇。

结论：
工地上即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤法定情形，也能认定为工伤。

法律解析：
劳动关系的认定并非仅靠书面劳动合同，存在事实劳动关系即可。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。认定工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定的主体包括职工本人、其近亲属或工会组织，需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。如果对事实劳动关系的证明或工伤认定流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。