试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有
证据证明劳动者不符合录用条件的，可以
解除合同，无需支付
经济补偿金，但应当按出勤结清
工资。因为结算的是
试用期工资，当然按照
试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
以上是试用期裁员工资怎么算的解答
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