现在有没有养老保险

（一）用工单位退回劳动者，通常无赔偿，但造成损害的，和劳务派遣单位连带赔偿，劳动者可收集损害证据，通过协商或仲裁维权。 （二）劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，劳动者要留存工资凭证等证明材料。 （三）若属合法解除且无需补偿情形，如劳动者严重违规，劳务派遣单位不赔偿，劳动者应遵守单位规章制度避免此类情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

公司不发工资，劳动者停工可获赔偿。公司未及时足额发工资，违反法律规定，劳动者有权解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者的维权途径有： 1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 2.劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者上夜班属于加班情况，可根据加班时间要求用人单位支付相应加班费。工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。 （二）关注当地出台的夜班津贴标准，可据此要求用人单位保障自身权益。 （三）当用人单位未按规定支付加班费时，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）劳动者在面临可能违反服务期约定的情况时，应提前了解服务期剩余时长以及已产生的培训费用，合理评估违约成本。 （二）用人单位要妥善保存为劳动者进行专业技术培训所产生的各项费用凭证，包括培训费用、差旅费用等，以便在劳动者违约时准确计算违约金。 （三）双方在签订劳动合同时，应明确服务期和培训费用的相关条款，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司因重大经营调整解聘员工，合法解除时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未按法定程序解聘，如未提前书面通知或额外支付工资、不符法定情形，可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到公司解聘情况，先判断是否合法，若合法则计算应得经济补偿。 2.若认为公司解聘违法，可先与公司协商赔偿事宜。 3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）员工工作满一年以上被合法辞退且符合补偿情形时，补偿遵循一定规则。依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。 （2）当用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询以获取更精准分析。

工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工能否获得补偿需视情况而定。若搬迁属客观情况重大变化，双方就变更合同无法达成一致，工厂解除合同应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若搬迁未对员工造成实质影响，员工主动离职则无补偿。若因工作地点变更，员工因通勤等合理因素不愿前往，可与工厂协商解除合同获相应补偿。 解决措施和建议： 1.工厂搬迁前应及时与员工沟通，说明情况，积极协商变更劳动合同。 2.员工遇到搬迁问题，先评估对自身影响，若有合理诉求可与工厂友好协商。 3.双方协商时应保持理性，依据法律规定确定补偿事宜。

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且已发工资部分扣除，计算基数是正常出勤月工资的应发工资，排除加班费等特定项目。 （2）若满一年仍未签合同，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，还应立即补订书面合同。 提醒：劳动者遇到未签合同情况，要留意收集工资发放、工作考勤等证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.工地单方解约，当事人应按规范流程维护权益。若解约方无约定解约权或解约理由不符约定，其行为构成违约。 2.解决措施与建议如下： -查看合同条款，确定解约方是否有约定解约权和解约理由是否合规，若不符合，书面致函要求继续履行合同并保留送达证据。 -若解约方拒绝继续履行，收集己方依约履行合同、对方违约的证据，如施工记录、沟通文件等。 -尝试与解约方协商赔偿，要求其承担违约责任，赔偿停工损失、设备闲置费等。 -协商无果时，可向法院提起诉讼或依合同约定申请仲裁，以法律手段保障自身权益。

1.合同期满终止能否要求赔偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位在期满终止固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.普通民事合同能否要求赔偿要看合同约定。有期满赔偿约定的按约定执行；没有约定且无一方违约致对方受损情况的，通常不能要求赔偿。 3.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同期满时判断是否符合获补偿条件，及时与单位沟通。对于普通民事合同当事人，签订合同时留意是否有期满赔偿条款，若有需求可与对方协商补充相关约定。

法律分析： （1）一次性劳动经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿金。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿金。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保获得合理补偿。因案情不同补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）保存合同协议：仔细查看与劳务公司签订的各类合同、协议，看条款是否存在欺诈迹象。 （二）保留沟通记录：留存与劳务公司人员的聊天记录、邮件、短信等，从中查找欺诈相关表述。 （三）收集工作证据：如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，若和承诺不符可当作证据。 （四）获取证人证言：若其他员工也遭遇类似欺诈，可让其提供证人证言。 （五）合法录制视听资料：在与劳务公司人员沟通时，条件允许可录音录像，但要保证合法合规。收集证据需确保其真实性、关联性和合法性，利于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。