劳务公司欺诈时该怎么收集证据

（一）保存合同协议：仔细查看与劳务公司签订的各类合同、协议，看条款是否存在欺诈迹象。
（二）保留沟通记录：留存与劳务公司人员的聊天记录、邮件、短信等，从中查找欺诈相关表述。
（三）收集工作证据：如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，若和承诺不符可当作证据。
（四）获取证人证言：若其他员工也遭遇类似欺诈，可让其提供证人证言。
（五）合法录制视听资料：在与劳务公司人员沟通时，条件允许可录音录像，但要保证合法合规。收集证据需确保其真实性、关联性和合法性，利于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳务公司欺诈，收集证据可从以下方面入手：
1.保存好与劳务公司签的合同、协议，留意条款有无欺诈迹象。
2.保留与劳务公司人员的聊天、邮件、短信记录，可能有欺诈表述。
3.留存考勤、工资发放、工作任务安排等记录，与承诺不符可作证据。
4.若其他员工也遇类似欺诈，可让其提供证人证言。
5.沟通时条件允许可录音录像，但要合法合规。收集证据要确保真实、关联、合法，利于后续维权。

结论：
劳务公司欺诈收集证据可从合同类证据、沟通记录、工作相关证据、证人证言、视听资料等方面着手，且要保证证据真实、关联、合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当遭遇劳务公司欺诈时，证据是维权的关键。合同类证据能直观呈现双方约定，其中欺诈迹象条款可作为有力证明；沟通记录可能包含劳务公司欺诈的表述，是重要线索；工作相关证据若与承诺不符，能反映劳务公司欺诈行为；证人证言可增强证据的可信度；视听资料在合法合规情况下可直接记录欺诈场景。收集证据需保证真实性、关联性和合法性，只有这样的证据才能在后续维权中被法院认可并发挥作用。若在收集证据或维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务公司欺诈收集证据可从多方面进行，以保障后续维权。
1.合同类证据：保存与劳务公司签订的各类合同、协议，仔细查看条款有无欺诈迹象，合同是重要的书面凭证。
2.沟通记录：保留与劳务公司人员的聊天记录、邮件、短信等，其中或许存在欺诈相关表述，能反映双方交流情况。
3.工作相关证据：像考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，若与承诺不符可作为证据，体现实际工作情况。
4.证人证言：若其他员工也遭遇类似欺诈，可让其提供证人证言，增加证据的可信度。
5.视听资料：与劳务公司人员沟通时，条件允许可合法合规地录音录像，直观记录交流场景。

收集证据要确保真实性、关联性和合法性，才能在维权中有效发挥作用。

法律分析：
（1）合同类证据能反映双方权利义务，条款中的欺诈迹象是关键线索，它可直观体现劳务公司是否违背约定。
（2）沟通记录包含丰富信息，劳务公司人员的表述可能暴露欺诈意图，在维权时能作为有力佐证。
（3）工作相关证据可对比劳务公司承诺与实际情况，若存在差异，能证明劳务公司存在欺诈行为。
（4）证人证言可增加证据的可信度，若多名员工遭遇类似欺诈，集体的证言更具说服力。
（5）视听资料可直观记录沟通场景，但要注意合法合规收集，否则可能不被法律认可。

提醒：收集证据过程中要严格遵循法律规定，确保证据的合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。