员工工作满一年以上被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）员工工作满一年以上被合法辞退且符合补偿情形时，补偿遵循一定规则。依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）当用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询以获取更精准分析。

（一）合法辞退且符合支付补偿情形：员工工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）违法辞退：员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工作满一年以上被辞退，补偿分两种情况。合法辞退且符合付经济补偿条件时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若属违法辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工工作满一年以上被辞退，合法辞退符合条件要按工作年限支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，会依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，像工作一年半，就支付一个半月工资；不满六个月则支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的辞退补偿问题，每个人的情况可能有所不同，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

员工工作满一年以上被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身权益，了解辞退性质，判断是否应获得补偿或赔偿。
2.若权益受损，可与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。