劳务派遣解除合同赔偿方法是什么

（一）用工单位退回劳动者，通常无赔偿，但造成损害的，和劳务派遣单位连带赔偿，劳动者可收集损害证据，通过协商或仲裁维权。
（二）劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，劳动者要留存工资凭证等证明材料。
（三）若属合法解除且无需补偿情形，如劳动者严重违规，劳务派遣单位不赔偿，劳动者应遵守单位规章制度避免此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用工单位退回劳动者至劳务派遣单位，通常不用赔偿；若造成劳动者损害，需和劳务派遣单位一起担责。
2.劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.合法解除且无需补偿的，如劳动者严重违规，单位不用赔偿。

结论：
劳务派遣解除合同赔偿分情况，用工单位退回劳动者通常无需赔偿，造成损害需与派遣单位连带赔偿；派遣单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
在劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位，正常情况不涉及赔偿，但如果给劳动者造成损害，就需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。而派遣单位解除劳动合同，若违法解除，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若属合法解除且符合无需补偿的情形，像劳动者严重违反规章制度等，派遣单位不用赔偿。如果遇到劳务派遣解除合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣解除合同赔偿分不同情况。用工单位退回劳动者通常无需赔偿，但若造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若属合法解除且无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反规章制度，派遣单位无需赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用工单位和派遣单位应依法依规处理解除合同事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常无需赔偿，但造成劳动者损害的，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这体现了对劳动者权益的保护，避免因用工单位不当行为使劳动者受损却无处索赔。
（2）劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这是为了惩戒违法解除行为，保障劳动者的经济利益。
（3）若劳务派遣单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。这维护了用人单位的管理秩序和合法权益。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法；用人单位解除合同时要严格依法依规，避免违法赔偿风险，复杂情况可咨询专业法律意见。