未签劳动合同最新双倍赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且已发工资部分扣除，计算基数是正常出勤月工资的应发工资，排除加班费等特定项目。
（2）若满一年仍未签合同，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，还应立即补订书面合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要留意收集工资发放、工作考勤等证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资是实发工资双倍，已发部分扣除。计算按正常出勤月应发工资，不含加班费等。
2.用人单位用工满1年未签书面合同，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资（扣除已发部分）；满一年未签，除支付相应双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在用工一个月后至一年内未签书面合同，要支付双倍工资，计算基数是正常出勤月工资的应发工资，不包含加班费等特定项目。若满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，涉及复杂的工资计算和合同问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付双倍工资，是实发工资双倍并扣除已发部分，计算基数是正常出勤月应发工资，不包含加班费等项目。若满一年仍未订合同，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保留好工作证据。
2.用人单位要规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。