公司重大经营调整解聘员工该怎么赔偿

公司因重大经营调整解聘员工，合法解除时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未按法定程序解聘，如未提前书面通知或额外支付工资、不符法定情形，可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司解聘情况，先判断是否合法，若合法则计算应得经济补偿。
2.若认为公司解聘违法，可先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因重大经营调整合法解聘员工时，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若公司未遵循法定程序，像未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，又或者不符合经济性裁员等法定情形，其解聘行为会被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意公司解聘程序是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法解除时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司未按法定程序解聘，如未提前三十日书面通知或额外付一个月工资，或不符合法定裁员情形，解聘违法。员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工遇到问题，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因重大经营调整合法解聘员工，需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司未按程序解聘，如未提前书面通知或额外付一个月工资，可能违法。员工可要求双倍赔偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司因重大经营调整合法解聘员工需支付经济补偿，未按法定程序解聘可能构成违法解除，员工可要求二倍赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司因重大经营调整合法解除劳动合同时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，计算方式明确。若公司未遵循法定程序，像未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，又不符合经济性裁员等法定情形，其解聘行为就可能违法，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。