工厂搬迁时员工能获得哪些赔偿标准

工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工能否获得补偿需视情况而定。若搬迁属客观情况重大变化，双方就变更合同无法达成一致，工厂解除合同应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若搬迁未对员工造成实质影响，员工主动离职则无补偿。若因工作地点变更，员工因通勤等合理因素不愿前往，可与工厂协商解除合同获相应补偿。

解决措施和建议：
1.工厂搬迁前应及时与员工沟通，说明情况，积极协商变更劳动合同。
2.员工遇到搬迁问题，先评估对自身影响，若有合理诉求可与工厂友好协商。
3.双方协商时应保持理性，依据法律规定确定补偿事宜。

法律分析：
（1）当工厂搬迁属于客观情况重大变化，且双方就变更合同无法达成一致时，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若工厂搬迁未对员工造成实质影响，员工主动离职，是无法获得补偿的。
（3）若工厂搬迁导致工作地点变更，员工因通勤等合理因素不愿前往，可与工厂协商解除劳动合同并获得相应补偿。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，需判断是否属于重大影响，再采取合适举措；不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当工厂搬迁属于客观情况重大变化，双方就变更合同无法协商一致时，员工可要求工厂解除合同并支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若工厂搬迁未对员工造成实质影响，员工主动离职不能获得补偿。
（三）若工厂搬迁使工作地点变更，员工因通勤等合理因素不愿前往，可与工厂协商解除劳动合同并获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，补偿分情况。若属客观重大变化，双方就变更合同协商不一致，工厂解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁未实质影响员工，员工主动离职无补偿。
3.若搬迁使工作地点变更，员工因通勤等合理原因不愿前往，可协商解除合同获补偿。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工能否获补偿分情况，客观情况重大变化且协商不一致工厂解除合同需补偿；未造成实质影响员工主动离职无补偿；因合理因素协商解除可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工厂搬迁属于客观情况重大变化，且双方就变更劳动合同无法协商一致时，工厂解除劳动合同应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂搬迁未带来实质影响，员工主动离职自然没有补偿。而当工厂搬迁使工作地点变更，员工因通勤等合理因素不愿前往，与工厂协商解除劳动合同是可以获得相应补偿的。倘若大家在工厂搬迁涉及劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。