合同期满终止能不能要求赔偿

1.合同期满终止能否要求赔偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位在期满终止固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通民事合同能否要求赔偿要看合同约定。有期满赔偿约定的按约定执行；没有约定且无一方违约致对方受损情况的，通常不能要求赔偿。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同期满时判断是否符合获补偿条件，及时与单位沟通。对于普通民事合同当事人，签订合同时留意是否有期满赔偿条款，若有需求可与对方协商补充相关约定。

法律分析：
（1）劳动合同方面，通常情况下，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，判断能否要求赔偿需依据合同约定。有期满赔偿约定的，按约定执行；没有相关约定，且不存在一方违约导致合同期满受损等情况时，一般不能要求赔偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。普通民事合同签订时要仔细查看有无期满赔偿相关约定，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）普通民事合同方面
依据合同约定判断，有期满赔偿约定按约定执行；无约定且无一方违约致受损情况，一般不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：合同期满终止，通常用人单位要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通民事合同：能否要求赔偿看合同约定。有期满赔偿约定就按约定来；没约定且无一方违约致受损情况，一般不能要求赔偿。

结论：
合同期满终止能否要求赔偿要区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同在特定情形下用人单位需支付补偿，普通民事合同按约定或违约情况判断。
法律解析：
对于劳动合同，根据规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同，有期满赔偿约定的按约定执行，没有约定且无违约致损情况，通常不能要求赔偿。如果在合同期满终止赔偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。