公司不发工资停工能否要求赔偿

公司不发工资，劳动者停工可获赔偿。公司未及时足额发工资，违反法律规定，劳动者有权解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者的维权途径有：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未及时足额支付工资，违反了相关法律规定，劳动者有权利解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者为维护自身权益，需收集如考勤记录、工资条等证据。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）注意收集考勤记录、工资条等证据，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司不发工资，劳动者有权停工并要求赔偿。公司未按时足额发工资，违反法律规定，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
4.劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
公司不发工资，劳动者停工可要求赔偿，还能解除合同获经济补偿，也可向劳动行政部门投诉让公司加付赔偿金。
法律解析：
公司未及时足额支付工资，违反了劳动合同法规定。劳动者在此情况下有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据维护权益。如果您在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。