解除劳动合同时培训费计算方法是什么

（一）劳动者在面临可能违反服务期约定的情况时，应提前了解服务期剩余时长以及已产生的培训费用，合理评估违约成本。
（二）用人单位要妥善保存为劳动者进行专业技术培训所产生的各项费用凭证，包括培训费用、差旅费用等，以便在劳动者违约时准确计算违约金。
（三）双方在签订劳动合同时，应明确服务期和培训费用的相关条款，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.解除劳动合同时，劳动者违反服务期约定，要给用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.培训费用包含有凭证的专业技术培训费用、培训差旅费及其他直接费用。
3.比如服务期5年，单位付5万培训费，劳动者工作2年违约，未履行3年，需分摊3万，这3万就是违约金。

结论：
劳动者违反服务期约定解除劳动合同，需支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费及其他直接费用。如服务期5年、用人单位支付5万元培训费，劳动者工作2年后违约，尚未履行3年服务期，需分摊3万元，此即应支付的违约金数额。若在劳动过程中涉及服务期及违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

劳动者违反服务期约定解除劳动合同需支付违约金，且数额有明确限制，即不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定既保障了用人单位在培训投入上的权益，也避免劳动者承担过重的违约负担。

为避免此类违约情况发生，建议用人单位：1.在签订劳动合同时，明确服务期和违约金的具体条款，让劳动者充分了解相关责任。2.做好培训规划和管理，确保培训费用的支出合理且有凭证。

劳动者方面：1.签订合同前，仔细评估自身对服务期的承受能力。2.若有违约意向，提前与用人单位沟通协商，尽量降低违约成本。

法律分析：
（1）在解除劳动合同时，若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，此规定旨在保障用人单位对劳动者培训投入的合理回报。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。
（3）培训费用包含用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。如上述例子，服务期5年，用人单位支付5万元培训费，劳动者工作2年后违约，尚未履行3年服务期，分摊费用3万元即为应支付的违约金。

提醒：
劳动者在签订服务期协议时应充分了解相关规定和自身责任，若有违约风险，需谨慎评估违约金数额。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。