劳动法夜班补偿规定是什么

（一）若劳动者上夜班属于加班情况，可根据加班时间要求用人单位支付相应加班费。工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
（二）关注当地出台的夜班津贴标准，可据此要求用人单位保障自身权益。
（三）当用人单位未按规定支付加班费时，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.我国劳动法没明确夜班补偿，但有加班工资规定。若夜班算加班，单位要付加班费。
2.延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.部分地方有津贴标准保障夜班劳动者。
4.单位未付加班费，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
我国劳动法虽未明确夜班补偿，但夜班属加班时用人单位应支付加班费，且部分地方有相关津贴标准，单位未支付加班费劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据我国劳动法，虽无夜班补偿的明确规定，但对加班工资有规定。若夜班属于加班情形，用人单位需按不同情况支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。同时，部分地方出台了夜班津贴标准，进一步保障劳动者权益。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在夜班补偿或加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.我国劳动法虽未明确夜班补偿，但规定了加班工资。若夜班属于加班，用人单位需支付加班费。按照规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。部分地方还出台津贴标准保障夜班劳动者权益。
2.若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）我国劳动法虽未对夜班补偿作出明确规定，但将夜班纳入加班范畴，用人单位需按加班工资规定支付报酬。
（2）加班工资支付标准根据不同情况有所不同，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
（3）部分地方出台了夜班津贴标准，进一步保障夜班劳动者权益。
（4）若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意所在地区是否有夜班津贴标准，遇到加班费支付问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。