事业单位辞职的问题

法律分析： （1）通常公司不能辞退怀孕的正式员工，法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。 （2）若公司以员工怀孕为由解除合同，属于违法行为。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）不过，当怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司可依法解除劳动合同。 提醒： 怀孕员工要遵守公司规章制度，若遭遇公司违法辞退，可根据自身情况选择合适的维权方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工告老板不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位从用工之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向员工支付两倍工资，最多支付十一个月。 2.用工满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，员工可要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 3.若单位违反规定不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向员工支付两倍工资；员工需及时收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。

（一）与用人单位沟通时，要注意交流态度平和，避免激化矛盾，清晰表达自己希望了解辞退原因并获取书面通知的诉求。 （二）收集证据需全面且及时，工作交接记录要留存好相关文件，谈话做好录音或记录，同事证言尽量让同事以书面形式提供。 （三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，详细说明用人单位不发书面通知的情况。 （四）申请劳动仲裁前，确保收集的证据充分有效，按照仲裁委要求提交资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论： 举证公司非法辞退可从书面证据、考勤记录、同事证言、工作交接记录、沟通记录等方面收集证据，收集完成后可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。 法律解析： 举证公司非法辞退时，可通过以下方面收集证据。一是书面证据，如公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，若文件中存在违法辞退的理由，可作为直接有力证据。二是考勤记录，能证明员工正常出勤，说明公司无正当理由辞退。三是同事证言，让了解情况的同事提供书面证言或出庭作证，辅助证明辞退事实。四是工作交接记录，可反映员工被迫交接工作的情况，间接佐证非法辞退。五是沟通记录，包括与公司领导、人事关于辞退事宜的微信、邮件、短信等，若其中有公司不合理要求或违法辞退的表述，也可作为证据。根据现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张相应权益。收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。若在证据收集或维权流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询。

公司被收购但主体未发生变化时，劳动合同的效力不受影响，原劳动合同依然有效，由承接其权利义务的新用人单位继续履行。 1.若新公司因收购需要变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需与员工协商一致，并采用书面形式完成变更。协商不一致时，新公司不得擅自变更劳动合同内容。 2.若新公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，新公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：申请劳动仲裁本身免费，经济困难时可通过申请法律援助、协商鉴定费用等方式解决相关问题。 法律解析： 根据相关规定，申请劳动仲裁无需缴纳费用。若因经济困难需聘请律师，可依据《法律援助法》向当地法律援助机构申请援助，经审查符合经济困难等援助条件的，法律援助机构会指派律师提供免费法律服务。若需进行证据鉴定产生费用，可携带低保证、社区贫困证明等经济困难材料，与鉴定机构说明自身情况，协商缓交、减交或免交费用。若对法律援助申请流程、材料要求或鉴定费用协商方式不明确，建议向当地法律援助机构或专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

1.一般情况下，用人单位拖欠工资的行为，与劳动者自杀结果之间通常不被认定存在刑法层面的因果关系，因此不会被追究刑事责任。 2.但如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，且经过政府相关部门责令支付后仍然拒绝支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。 3.若用人单位以极端恶劣的方式拖欠工资，且能够预见到劳动者可能因此自杀，司法实践中会结合具体案情，判定用人单位负责人承担过失致人死亡罪等相应刑事责任。 4.劳动者遭遇工资拖欠时，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

合同到期不续签的补偿需根据合同类型及具体情形确定，不同情况的补偿规则存在明显差异。 1.劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动合同到期劳动者主动不续签的，一般无需支付补偿，但用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的除外。 3.其他民事合同到期不续签的，补偿问题需按照合同约定处理，若合同未明确约定补偿事项，则通常不存在补偿。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资确实违反法律规定，员工有权利维护自身合法权益。 （2）然而，员工私收货款的行为不可取。因为这种行为涉嫌侵占单位财物，一旦符合相关条件，数额较大就构成职务侵占罪。 （3）员工在面对工资被拖欠的情况时，应当选择合法途径解决。可以与用人单位进行协商，争取和平解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能通过劳动仲裁或诉讼途径，让法律为自己主持公道。 提醒： 员工遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私收货款风险极大，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）工人主动辞退通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者以此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，这体现了法律对劳动者合理维权的支持。 （3）主动辞退和被用人单位辞退概念不同，工人主动离职要留意自身权益，特别是双倍工资问题，遇到争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 工人主动离职要确认是否存在可主张双倍工资或经济补偿的情形，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

结论： 遇到小包工头拖欠工资，可先协商，协商不成，劳动关系可投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉，违法转包分包可要求施工单位担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当小包工头拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集证据很关键，这些证据能证实劳动关系或劳务关系以及拖欠工资的事实。对于劳动关系，劳动监察部门有权责令小包工头支付工资，劳动争议仲裁委员会可依法仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。而劳务关系可直接向法院起诉。若存在违法转包、分包情况，施工单位需承担连带责任，这是为了更好地保障劳动者权益。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑惑，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。