如何举证公司非法辞退

结论：
举证公司非法辞退可从书面证据、考勤记录、同事证言、工作交接记录、沟通记录等方面收集证据，收集完成后可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律解析：
举证公司非法辞退时，可通过以下方面收集证据。一是书面证据，如公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，若文件中存在违法辞退的理由，可作为直接有力证据。二是考勤记录，能证明员工正常出勤，说明公司无正当理由辞退。三是同事证言，让了解情况的同事提供书面证言或出庭作证，辅助证明辞退事实。四是工作交接记录，可反映员工被迫交接工作的情况，间接佐证非法辞退。五是沟通记录，包括与公司领导、人事关于辞退事宜的微信、邮件、短信等，若其中有公司不合理要求或违法辞退的表述，也可作为证据。根据现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张相应权益。收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。若在证据收集或维权流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询。

举证公司非法辞退，需围绕辞退行为的违法性与事实性收集多类关键证据，并通过合法途径主张权益。

1.收集直接书面证据。公司出具的辞退通知、解除劳动关系协议等文件是核心证据，若文件中存在违法辞退的理由或表述，可直接证明违法性；若未收到书面通知，需留存能间接证明被辞退事实的相关材料。

2.整理出勤与工作交接证据。考勤记录可证实正常出勤无违规行为，说明公司无正当理由辞退；工作交接记录能体现是否属于被迫交接，辅助印证辞退的非自愿性。

3.获取证人证言。联系了解辞退情况的同事，请求其提供书面证言，必要时可出庭作证，证言需清晰说明知晓的辞退相关事实细节。

4.留存沟通记录。与公司领导、人事部门关于辞退事宜的微信、邮件、短信等交流内容需妥善保存，若其中存在公司提出不合理要求或承认违法辞退的表述，可作为重要佐证。

5.提交劳动仲裁申请。证据收集完整后，可向劳动仲裁机构提交申请，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集书面辞退相关证据。重点保存公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等文件，若文件中载明的辞退理由不符合法律规定，可直接作为证明公司违法辞退的核心证据。

（2）留存考勤记录。考勤记录能够证实劳动者在被辞退前正常出勤，未出现法律规定或劳动合同约定的可被合法辞退的情形，辅助说明公司辞退行为缺乏正当依据。

（3）获取同事证言。请了解辞退情况的同事提供书面证言，必要时可请求其出庭作证，证言内容需客观反映辞退过程及公司的处理细节，提升证据的证明力。

（4）保存工作交接记录。若工作交接是在公司强制要求下完成，交接记录可证明劳动者并非主动提出离职，而是公司单方终止劳动关系的行为。

（5）整理沟通记录。包括与公司领导、人事部门就辞退事宜的微信、邮件、短信等沟通内容，若其中存在公司承认违法辞退或提出不合理要求的表述，可作为辅助证据。

（6）收集齐全上述证据后，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，主张公司承担违法解除劳动合同的相应责任。

提醒：
收集证据时需确保其真实性与关联性，避免伪造或篡改证据；不同案件的具体情形存在差异，建议在申请仲裁前咨询专业人士确认证据是否充分及维权路径是否正确。

（一）收集书面辞退文件。如公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，若文件中存在违法辞退的表述或缺乏合法辞退依据，可直接作为证据。

（二）保存考勤记录。考勤记录能证明自身在辞退前正常出勤，无违反公司规章制度的情况，间接反驳公司可能提出的辞退理由。

（三）获取同事证言。让了解辞退情况的同事提供书面证言，说明公司辞退的具体过程和理由，并由同事签名确认。

（四）整理工作交接记录。若为被迫进行工作交接，交接记录可证明并非主动离职，而是公司要求终止工作。

（五）留存沟通记录。包括与公司领导、人事关于辞退事宜的微信、邮件、短信等，其中若有公司承认违法辞退或提出不合理要求的内容，可作为证据。

收集好上述证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

优先留存公司出具的书面文件，像辞退通知书、解除劳动关系的协议等，若文件中存在不符合法律规定的辞退理由，这类材料可直接作为证明非法辞退的核心依据。

整理个人正常工作期间的考勤记录，包括打卡记录、排班表等，这些能说明在辞退前仍正常履行工作职责，间接印证公司辞退行为缺乏合理依据。

联系了解辞退过程的同事，请求其提供书面证言或在需要时出庭说明情况，第三方视角的陈述可补充其他证据无法覆盖的细节。

保存工作交接相关的记录，比如交接清单、与负责人沟通交接事宜的记录等，若交接是在被强迫的情况下进行，这类记录能反映辞退的非自愿性。

留存与公司管理层、人事部门关于辞退问题的沟通痕迹，包括聊天记录、邮件、短信等，若其中有公司提出不合理要求或明确表示违法辞退的内容，这些都可作为关键佐证。

将所有收集到的证据整理归类后，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过合法途径维护自身劳动权益。