工人没签劳务合同主动辞退会有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）工人主动辞退通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者以此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，这体现了法律对劳动者合理维权的支持。
（3）主动辞退和被用人单位辞退概念不同，工人主动离职要留意自身权益，特别是双倍工资问题，遇到争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
工人主动离职要确认是否存在可主张双倍工资或经济补偿的情形，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）工人在遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）若工人主动辞退，先确定用人单位是否存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错情形，若存在，可收集相关证据，如社保缴纳记录、工资条等，以过错为由解除劳动关系并要求经济补偿。
（三）工人主动离职时，仔细核对自身权益，特别是双倍工资问题，若有疑问可咨询专业人士。
（四）若与用人单位有争议，可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.工人主动辞退，通常无经济补偿。但单位有未缴社保、欠薪等过错，工人以此解约，单位要给补偿。

3.主动和被动辞退不同，工人主动离职要留意权益，特别是双倍工资。有争议可走劳动仲裁等法律途径。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同应支付双倍工资；工人主动辞退一般无经济补偿，单位有过错情形时除外，有争议可走法律途径。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。对于工人主动辞退，通常无经济补偿，不过若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，劳动者以此解除劳动关系，单位需支付经济补偿。主动辞退和被辞退概念不同，工人主动离职时要留意自身权益，特别是双倍工资等问题。若遇到此类劳动纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。工人主动辞退通常无经济补偿，但用人单位存在未缴社保、未及时足额付酬等过错时，劳动者以此解约，单位需支付补偿。
2.工人主动离职要重视自身权益保障，特别是双倍工资问题。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
3.建议劳动者入职后及时要求签订书面劳动合同，留存工作证据。当发现权益受损，先与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。