合同到期不续签能得到哪些补偿

合同到期不续签的补偿需根据合同类型及具体情形确定，不同情况的补偿规则存在明显差异。

1.劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动合同到期劳动者主动不续签的，一般无需支付补偿，但用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的除外。

3.其他民事合同到期不续签的，补偿问题需按照合同约定处理，若合同未明确约定补偿事项，则通常不存在补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动合同到期劳动者不续签时，若用人单位未降低原有劳动条件，劳动者无法获得经济补偿；若用人单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。

（3）其他民事合同到期不续签，需依据合同约定处理补偿事宜；若合同未约定补偿条款，一般无需支付补偿。

提醒：
劳动合同到期前，劳动者应关注用人单位的续签条件是否低于原合同；其他民事合同签订时，建议明确约定到期不续签的补偿规则，减少后续争议。

（一）劳动合同到期用人单位不续签的补偿规则。若劳动合同到期，用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同到期劳动者不续签的补偿规则。若劳动合同到期，劳动者决定不续签，一般情况下没有经济补偿。除非用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不续签，此时用人单位需支付经济补偿。

（三）其他民事合同到期不续签的处理方式。除劳动合同外的其他民事合同到期不续签，应按照合同中的约定处理。若合同中没有相关约定，一般不存在补偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期时，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍金额执行，且补偿年限最长不超过十二年，这里的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者主动选择不续签劳动合同，只有在用人单位降低了原劳动合同约定的工作条件时，才有权获得补偿；其他情况下，劳动者主动不续签无法得到补偿。

对于劳动合同以外的其他民事合同，到期后是否续签及补偿问题，需按照合同中的具体约定处理；若合同未对此作出约定，通常不会产生补偿。

结论：
合同到期不续签的补偿需分情况判断，劳动合同到期用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者不续签且单位未降条件则无补偿，其他民事合同按约定处理。

法律解析：
劳动合同到期不续签的补偿需区分主体。若用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签劳动合同，除非用人单位降低原劳动条件，否则无需支付补偿。对于其他类型的民事合同到期不续签，应按照合同中的约定处理，若合同未作约定，则一般无补偿。如果您遇到合同到期不续签的问题，不清楚自身是否符合补偿条件或如何计算补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。