拖欠工资自杀要判刑吗

1.一般情况下，用人单位拖欠工资的行为，与劳动者自杀结果之间通常不被认定存在刑法层面的因果关系，因此不会被追究刑事责任。

2.但如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，且经过政府相关部门责令支付后仍然拒绝支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

3.若用人单位以极端恶劣的方式拖欠工资，且能够预见到劳动者可能因此自杀，司法实践中会结合具体案情，判定用人单位负责人承担过失致人死亡罪等相应刑事责任。

4.劳动者遭遇工资拖欠时，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

结论：
一般情况下拖欠工资与劳动者自杀无刑法因果关系不构成犯罪，但特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪或过失致人死亡罪，劳动者应通过合法途径维权。

法律解析：
拖欠工资行为本身通常与劳动者自杀结果之间缺乏刑法上的直接必然因果关系，因此一般不构成犯罪判刑。特定情形包括两种情况，一是用人单位恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，这种行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，需承担刑事责任；二是用人单位以极端恶劣手段拖欠工资，且能够预见劳动者可能自杀的结果，比如长期恶意拖欠且明知劳动者生活陷入绝境、多次以侮辱威胁方式拒绝支付劳动报酬，导致劳动者自杀，司法实践中可能结合具体案情判定用人单位负责人构成过失致人死亡罪。劳动者遭遇拖欠工资时，应选择合法途径维权，可向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁或向法院起诉。若对维权方式或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

一般情况下，拖欠工资的行为与劳动者自杀结果之间不存在刑法上的因果关系，拖欠工资者不会因此被追究刑事责任，但特定情形下需结合具体案情判断是否承担相应法律责任。

1.若用人单位存在恶意欠薪行为，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

2.若用人单位采用极端恶劣手段拖欠工资，且能够预见到劳动者可能因此自杀的结果却未采取任何防范措施，司法实践中可能结合具体案情判定用人单位负责人承担过失致人死亡罪等相应刑事责任。

3.劳动者遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，避免采取极端方式解决问题。

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资行为与劳动者自杀结果之间不存在刑法上的因果关系，拖欠工资者不会因此被追究刑事责任。这是因为自杀行为通常属于劳动者自主选择的极端行为，拖欠工资并非直接导致自杀的必然因素。

（2）若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的成立不依赖于劳动者是否发生自杀等极端结果，只要满足恶意欠薪且经责令仍不支付的条件即可。

（3）在极端特殊的情形中，若用人单位采用极端恶劣的手段拖欠工资，且能够预见劳动者可能因此自杀的结果却未采取任何防范措施，司法实践中可能结合具体案情，判定用人单位负责人承担过失致人死亡罪的刑事责任。

（4）劳动者遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题应选择合法途径维权，避免采取极端行为；若用人单位存在恶意欠薪且经政府责令支付仍不支付的情况，可及时向公安机关报案追究其刑事责任。

（一）一般情况下，拖欠工资行为与劳动者自杀结果之间无刑法上的因果关系，拖欠工资者不构成犯罪，无需承担刑事责任。

（二）特定情形下可能构成犯罪。若用人单位恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以极端恶劣手段拖欠工资，且能够预见劳动者可能自杀的结果却未采取措施，司法实践中可能结合具体案情判定用人单位负责人承担过失致人死亡罪的刑事责任。

（三）劳动者遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大
2.经政府有关部门责令支付仍不支付的
3.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金