被告知辞退不发书面通知怎么办

（一）与用人单位沟通时，要注意交流态度平和，避免激化矛盾，清晰表达自己希望了解辞退原因并获取书面通知的诉求。
（二）收集证据需全面且及时，工作交接记录要留存好相关文件，谈话做好录音或记录，同事证言尽量让同事以书面形式提供。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，详细说明用人单位不发书面通知的情况。
（四）申请劳动仲裁前，确保收集的证据充分有效，按照仲裁委要求提交资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞退无书面通知，不合规。维权方法如下：
与单位沟通，平和询问辞退缘由与书面通知情况，争取让其出具。

收集证据，像工作交接、谈话记录、同事证明、工资变动等，证明辞退关系。

向劳动监察部门投诉，单位不出具通知违法，可要求责令改正。

申请劳动仲裁，若沟通投诉无果，凭证据申请，要求单位赔偿，仲裁委裁决。

结论：
辞退不发书面通知不符合法定程序，劳动者可通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，书面通知是重要环节。辞退不发书面通知属于违反法定程序的行为。劳动者与用人单位沟通，能尝试让其按规定出具书面通知；收集工作交接、谈话记录等证据，可证明辞退关系存在。用人单位不依法出具书面通知，违反劳动法规，劳动监察部门有权责令其改正。若沟通和投诉都无法解决问题，劳动者凭借收集的证据申请劳动仲裁，能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

辞退不发书面通知违反法定程序，劳动者可采取措施维权。
1.与用人单位沟通，平和询问辞退原因与书面通知情况，争取让其出具。这能先尝试和平解决问题，避免矛盾激化。
2.收集证据，如工作交接、谈话记录、同事证言、工资发放变化等，这些可证明辞退关系存在，为后续维权提供有力支撑。
3.向劳动监察部门投诉，用人单位不依法出具书面通知违反劳动法规，劳动监察部门可责令其改正并出具。
4.申请劳动仲裁，若沟通和投诉都没效果，凭借收集的证据申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，由仲裁委依法裁决。

法律分析：
（1）辞退不发书面通知不符合法定程序，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与用人单位进行平和沟通，询问辞退原因并要求其出具书面通知，这是解决问题较为温和的方式。
（2）收集证据十分关键，工作交接、谈话记录、同事证言、工资发放变化等都能证明辞退关系的存在，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）用人单位不依法出具书面通知违反劳动法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正并出具书面通知。
（4）若沟通和投诉都没有效果，劳动者可凭借收集的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁委将依法作出裁决。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，证据收集和维权方式也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。