公司被收购后主体不变员工怎么办

公司被收购但主体未发生变化时，劳动合同的效力不受影响，原劳动合同依然有效，由承接其权利义务的新用人单位继续履行。

1.若新公司因收购需要变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需与员工协商一致，并采用书面形式完成变更。协商不一致时，新公司不得擅自变更劳动合同内容。

2.若新公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，新公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司被收购但主体不变时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新公司履行，员工的各项劳动权益不受收购影响。

（2）新公司若因收购需变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需与员工协商一致并签订书面变更协议，不得单方面作出变更。

（3）新公司违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，新公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
公司收购后，员工应注意保留劳动合同、沟通记录等相关文件，若遇不合理变更或违法解除，可及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）公司被收购但主体不变时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新公司继续履行，员工无需重新签订劳动合同。

（二）若新公司因收购需变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点或劳动报酬等，必须与员工协商一致，且变更内容需采用书面形式确认。未经协商一致，新公司不得擅自变更劳动合同内容。

（三）若新公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，新公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司被收购后若主体保持不变，原劳动合同的效力不受影响，承接公司权利义务的新主体需继续履行合同约定的各项内容。

新公司若因收购需要调整劳动合同中的岗位、工作地点或劳动报酬等内容，必须与员工协商并达成一致意见，且需通过书面形式对变更内容进行确认；若双方未能协商一致，新公司不得擅自更改合同条款。

若新公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不愿继续履行或合同已无法继续执行，新公司需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：公司收购主体不变时原劳动合同继续有效，变更需协商一致，违法解除应支付赔偿金。
法律解析：公司被收购但主体不变的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新公司继续履行。若新公司因收购需变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应与员工协商一致，并采用书面形式变更，协商不一致时不得擅自变更。若新公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，新公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司收购后劳动合同履行的问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。