工伤骨折多长时间能拿到赔偿

员工遭受工伤后，用人单位不得随意解除劳动合同，需严格依据法律规定处理双方劳动关系，若违反将承担相应法律责任。 1.停工留薪期内的劳动关系保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在此期间，用人单位必须保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。 2.伤残等级评定后的待遇与劳动关系处理。工伤职工评定伤残等级后，停止享受原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。其中，一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，或由职工本人提出解除劳动合同。 3.用人单位的合规建议。用人单位应严格遵守工伤员工劳动关系处理的法律规定，不得擅自辞退工伤员工。若违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。同时，应及时为工伤员工办理伤残等级鉴定及相关待遇申报手续，切实保障员工的合法权益。

若劳动者与外包服务公司存在正式劳动关系，外包公司需在事故伤害发生后30天内提交工伤认定申请。经认定为工伤的，相关赔偿由工伤保险基金和外包公司按规定分担；如果外包公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都要由该公司全额支付。 要是发包方将业务交给不具备合法用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招聘的劳动者在从事承包业务时发生工伤或死亡，发包方需要承担工伤保险责任。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴等项目，劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。

结论： 员工病亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金相关补偿；不属于此情形，单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补助。 法律解析： 依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位通常不承担赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补助，补助数额由单位自主决定。如果遇到员工病亡补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工伤导致血皮损伤的赔偿，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两大核心步骤，再依据鉴定结果及参保情况确定具体赔偿内容与责任主体。 1.及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，这是后续主张赔偿的前提条件。 2.完成劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即使是血皮损伤也需通过鉴定明确是否构成伤残，该等级是确定具体赔偿项目的关键依据。 3.明确赔偿项目与责任划分。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级及当地相关规定确定，已参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参保的，全部赔偿责任由用人单位承担。

结论： 上下班途中发生交通事故，职工负同等、次要或无责任可申报工伤，负主要或全部责任则不能。 法律解析： 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任或无责任。当交通管理部门出具的事故责任认定书认定职工负同等责任等符合要求的责任时，职工就具备申报工伤的条件；若认定为主要责任或全部责任，便无法认定工伤。因此，职工在遭遇此类交通事故后，及时报警并获取交管部门出具的权威事故责任认定书十分重要，这能明确责任划分，为后续工伤申报提供有力依据。若在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向我或专业法律人士咨询。

送外卖发生交通事故，先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，超出部分按责任划分承担。意外险看保险合同约定，及时向保险公司报案申请理赔。新职伤方面，收集好工作证明、事故材料等去申请赔偿。保留好事故相关证据，如事故认定书、医疗票据等，和各方积极沟通理赔事宜，协商不成可通过法律途径解决。

（一）未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，仍可申请工伤认定。需由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 （二）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

非工伤十级伤残的赔偿需依据人身损害赔偿相关规定确定，具体数额需结合实际情况综合计算，主要涵盖实际支出的各项费用、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等项目。 1.实际支出费用的计算。赔偿项目中的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，需依据实际产生的费用确定，应保留好相关费用票据作为计算依据。 2.残疾赔偿金的计算方式。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。 3.精神损害抚慰金的主张。若伤残造成精神损害，可依法请求精神损害抚慰金，具体数额由法院综合侵权行为的严重程度、造成的后果等多方面因素判定。 4.维权注意事项及途径。各地赔偿标准存在差异，需结合当地实际情况确定具体数额。应及时收集并保留所有相关费用票据及证据材料，通过协商或诉讼途径主张合法赔偿。

法律分析： （1）根据工伤保险规定，上班途中发生交通事故需非本人主要责任才可能认定为工伤。若员工在上班途中交通事故中负全责，通常不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。 （2）若单位未依法为员工缴纳社保，在员工无法享受工伤保险待遇时，单位本应承担相应责任。但因员工负全责不符合工伤认定条件，所以单位一般无工伤赔偿义务。 （3）虽然单位无工伤赔偿义务，但可基于人道主义给予员工一定帮助。 提醒： 员工应了解工伤认定条件，单位要依法为员工缴纳社保。若遇到类似复杂情况，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤认定有明确的法律规定，在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。 （2）职工上班路上自行摔伤，并非是由上述特定事故引发，也不存在“非本人主要责任”的情况，不符合工伤认定的条件。 （3）虽然不能认定为工伤、享受工伤保险待遇，但职工可以按照基本医疗保险办法来处理相关的医疗费用。 提醒： 职工遇到此类情况应区分是自行摔伤还是符合条件的事故伤害，不同情形处理方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 雇员在雇佣活动中致人损害，雇主通常需承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。 法律解析： 雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即使雇员行为超出授权范围，只要表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也属于雇佣活动。在此情形下雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任，比如司机受雇主指派送货途中因操作不当撞伤他人，雇主需担责。若雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可向雇员追偿，比如司机酒驾撞人存在重大过失，雇主与司机连带担责，雇主赔偿后可向司机追偿。如果遇到雇佣关系中的损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询具体责任认定和维权方式。

工伤赔偿的计算并非单纯依据工伤认定书到手的时间，而是综合多个关键环节的时间节点与实际情况确定赔偿数额。 工伤认定是赔偿的基础，但职工申请工伤认定的时间范围是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，认定结果仅为后续流程的前提，并非直接决定赔偿计算的唯一时间依据。 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这一鉴定结论对赔偿数额有决定性影响。赔偿计算通常以劳动能力鉴定结论作出时间等为重要参考，而非仅依赖工伤认定书的到手时间。 具体赔偿项目的计算还需结合实际情况，例如停工留薪期工资的计算，是从受伤之日起到劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期满时止。各项赔偿标准还会依据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合计算，进一步说明赔偿计算的复杂性。