自己上班途中交通事故全责单位赔多少

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，上班途中发生交通事故需非本人主要责任才可能认定为工伤。若员工在上班途中交通事故中负全责，通常不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。
（2）若单位未依法为员工缴纳社保，在员工无法享受工伤保险待遇时，单位本应承担相应责任。但因员工负全责不符合工伤认定条件，所以单位一般无工伤赔偿义务。
（3）虽然单位无工伤赔偿义务，但可基于人道主义给予员工一定帮助。

提醒：
员工应了解工伤认定条件，单位要依法为员工缴纳社保。若遇到类似复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若员工上班途中交通事故负全责，员工应知晓通常无法认定工伤，单位一般无工伤赔偿责任，避免不合理索赔。
（二）若单位未依法缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位按工伤保险应赔付项目和标准承担相应责任。
（三）单位可根据自身情况，基于人道主义给予员工一定帮助，如提供生活补助等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条明确了上下班途中认定工伤需非本人主要责任这一条件。

1.上班途中发生交通事故且负全责，一般不能认定为工伤，单位通常无需担责。按照工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定工伤。

2.若单位没给员工缴社保，员工不能享受工伤保险待遇时，单位可能担责，范围参照工伤保险赔付标准。但员工全责不符工伤认定条件，单位无工伤赔偿义务，不过可给予人道帮助。

结论：
上班途中发生交通事故且负全责，通常不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任；若单位未依法缴纳社保，在员工无法享受工伤保险待遇时，单位可能需担责，但因不符合工伤认定条件，单位通常无工伤赔偿义务，可给予人道主义帮助。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可以认定为工伤。所以上班途中发生交通事故且负全责，一般不能认定工伤，单位也就没有工伤赔偿责任。然而，如果单位没有依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受工伤保险待遇，单位可能要承担相应责任，责任范围以工伤保险应赔付的项目和标准为准。但此次员工负事故全责，不符合工伤认定条件，单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过，单位可从人道主义出发给予员工一定帮助。如果大家在工伤认定和赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.上班途中发生交通事故且负全责，通常不能认定为工伤，单位一般无工伤赔偿责任。工伤保险规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。
2.若单位未依法为员工缴纳社保，员工无法享受工伤保险待遇时，单位可能要承担相应责任，责任范围以工伤保险应赔付项目和标准为限。但因员工负全责不符合工伤认定，单位通常无工伤赔偿义务。
3.虽然单位无赔偿义务，但可基于人道主义给予员工一定帮助。建议员工在遇到此类情况时，及时与单位沟通，单位也应积极关注员工状况，在能力范围内给予关怀和支持。