没签合同工伤骨折赔偿多少

（一）未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，仍可申请工伤认定。需由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

（二）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。需要先由用人单位或受伤者本人向社保行政部门提交工伤认定申请，之后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目一般包含治疗期间的医疗费用、停工留薪期的工资、护理费用等。如果经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额和伤残等级、个人工资水平、当地职工平均工资等因素相关。比如达到十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的个人工资。建议尽快收集能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件等，按照法定流程办理认定和鉴定，才能明确最终赔偿数额。

结论：
未签订劳动合同的工伤骨折赔偿金额需结合具体情况确定，即使未签合同，存在事实劳动关系也可依法申请工伤认定及赔偿。

法律解析：
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在实际用工的，构成事实劳动关系，仍可依法申请工伤认定。首先需向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关，例如十级伤残的一次性伤残补助金为七个月本人工资。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，按法定程序申请认定与鉴定以确定具体赔偿数额。若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签订劳动合同的工伤骨折赔偿金额没有固定标准，需结合事实劳动关系认定结果、工伤伤残等级及多项实际因素综合确定，关键在于先通过法定程序确认工伤及伤残等级。

1.即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者仍可依法申请工伤认定及后续赔偿。需先由用人单位或劳动者本人向社保行政部门提交工伤认定申请，经确认后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的前提。

2.赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.赔偿金额的计算与伤残等级、本人工资水平、当地职工平均工资等因素直接相关。例如构成十级伤残时，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。建议劳动者及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件等，按法定程序完成认定与鉴定，以准确核算具体赔偿数额。

法律分析：
（1）未签合同但存在事实劳动关系仍可认定工伤。即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，劳动者依然有权申请工伤认定。需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证实与用人单位存在实际用工关系。

（2）需按流程完成工伤认定与劳动能力鉴定。劳动者或用人单位应先向社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这两个步骤是确定赔偿金额的核心前提，伤残等级直接决定后续赔偿项目及具体数额。

（3）赔偿项目及金额与多因素相关。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等挂钩，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省自行制定。

提醒：
未签合同工伤需及时收集劳动关系证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体赔偿金额需结合实际情况确定，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。