雇员致人受伤的，雇主如何承担责任

结论：
雇员在雇佣活动中致人损害，雇主通常需承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

法律解析：
雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即使雇员行为超出授权范围，只要表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也属于雇佣活动。在此情形下雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任，比如司机受雇主指派送货途中因操作不当撞伤他人，雇主需担责。若雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可向雇员追偿，比如司机酒驾撞人存在重大过失，雇主与司机连带担责，雇主赔偿后可向司机追偿。如果遇到雇佣关系中的损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询具体责任认定和维权方式。

雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主通常需承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

1.雇佣活动的认定范围包括雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，只要其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也会被认定为从事雇佣活动。例如司机受雇主指派送货，途中操作不当撞伤他人，即属于雇佣活动致害的情形。

2.雇员在雇佣活动中致人损害时，雇主应承担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的替代责任，雇主需对雇员的职务行为所造成的损害后果负责。

3.若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，受害人可向雇主或雇员中的任何一方主张赔偿。雇主承担连带赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的雇员进行追偿。例如司机酒驾撞人，因存在重大过失，需与雇主连带担责，雇主赔偿后可向司机追偿。

4.雇主应加强对雇员的日常管理与安全培训，明确工作内容与操作规范，降低雇员违规行为致害的风险。雇员需严格遵守工作要求，避免因故意或重大过失行为导致损害发生，保护自身与雇主的合法权益。

法律分析：
（1）雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，也包括雇员超出授权范围但表现形式为履行职务或与履行职务有内在联系的行为。

（2）雇员因故意或重大过失致人损害时，需与雇主承担连带赔偿责任。故意指雇员明知行为会造成损害仍积极实施，重大过失指雇员行为违反基本安全义务或职业规范，导致损害发生。

（3）雇主承担连带赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的雇员追偿。追偿的具体金额可根据雇员的过错程度、损害后果及雇主实际赔偿情况确定。

提醒：雇员在工作中应严格遵守操作规范，避免因故意或重大过失行为引发连带责任；雇主需明确工作范围与要求，加强对雇员的监督管理。若发生纠纷，建议结合具体行为细节咨询专业法律人士以明确责任。

（一）雇主在雇佣雇员时，应明确告知授权范围和工作要求，避免因授权模糊导致后续责任认定争议。

（二）雇员在工作过程中，需严格按照雇主的指示或授权范围开展活动，若行为超出授权但与履行职务有内在联系，也需注意可能产生的责任；若存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任。

（三）发生损害事件后，雇主应先承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主在赔偿后可向雇员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

雇员在执行雇主安排的工作任务时，或虽超出雇主指示范围，但行为表现为履行职务或与履职存在内在关联时，若造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。

若雇员因故意或严重疏忽导致他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后，有权向该雇员追偿损失。

例如，受雇司机按安排送货途中，因操作不当撞伤他人，雇主需承担责任；若司机酒后驾车撞人，存在严重疏忽，需与雇主连带担责，雇主赔偿后可向司机追回损失。