员工病亡单位咋补偿

结论：
员工病亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金相关补偿；不属于此情形，单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补助。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位通常不承担赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补助，补助数额由单位自主决定。如果遇到员工病亡补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工病亡单位补偿分两种情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补助，数额由单位自定。

建议单位明确人道主义补助的标准和流程，让员工及其家属了解相关政策。员工应及时参保，保障自身权益。家属在遇到此类情况时，可咨询专业人士，了解自身权益。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得多项补偿，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予补助，补助数额由单位自主决定。

提醒：
员工病亡后家属要及时了解是否符合工伤认定条件，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可申请领取相关补偿。应及时收集员工与单位劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于视同工伤情形，家属可与单位沟通，说明家庭困难情况，争取单位给予人道主义补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工病亡，单位补偿分两种情况：
一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金，以及上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
二是不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿责任，不过可能给予人道主义补助，数额单位自定。