工伤后多久辞退员工才有效

员工遭受工伤后，用人单位不得随意解除劳动合同，需严格依据法律规定处理双方劳动关系，若违反将承担相应法律责任。

1.停工留薪期内的劳动关系保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在此期间，用人单位必须保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。

2.伤残等级评定后的待遇与劳动关系处理。工伤职工评定伤残等级后，停止享受原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。其中，一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，或由职工本人提出解除劳动合同。

3.用人单位的合规建议。用人单位应严格遵守工伤员工劳动关系处理的法律规定，不得擅自辞退工伤员工。若违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。同时，应及时为工伤员工办理伤残等级鉴定及相关待遇申报手续，切实保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。员工因工伤进入停工留薪期后，用人单位无权主动终止或解除劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（2）伤残等级评定后按规定处理劳动关系。员工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转而按伤残等级享受相应待遇。若伤残等级为一级至四级，用人单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位；若为五级至六级，用人单位需保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时按月发放伤残津贴；若为七级至十级，劳动合同期满可终止，或员工本人提出解除劳动合同。

（3）违法辞退需承担法律责任。用人单位若违反上述规定辞退工伤员工，需承担相应法律后果，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

提醒：
员工遭遇工伤后应及时固定劳动关系及工伤相关证据，若用人单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。此期间用人单位不能随意辞退员工。

（二）工伤职工评定伤残等级后，需按伤残等级处理劳动关系。一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位。五级至六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，劳动合同期满可终止或职工本人提出解除劳动合同。

（三）用人单位违法辞退工伤职工需承担法律责任。员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工发生工伤后，用人单位不能随意开除。在停工留薪期间，单位不得解除劳动合同。该期限通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长最多12个月。

工伤员工评定伤残等级后，原停工留薪待遇会停止，转而享受伤残相关待遇。

伤残等级为一级到四级的，保留劳动关系但退出工作岗位；五级到六级的，单位需安排合适工作，难以安排则按月发伤残津贴；七级到十级的，合同到期可终止或员工主动提出解除。

用人单位辞退工伤员工必须依法进行，否则要承担相应法律责任。

结论：员工受工伤后，用人单位不得随意辞退，需严格依照法律规定处理劳动关系。

法律解析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。其中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。若用人单位违反上述规定辞退工伤员工，需承担相应法律责任。如果您遇到工伤后被单位违法辞退的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。