怎样划分交通事故责任可申报工伤

结论：
上下班途中发生交通事故，职工负同等、次要或无责任可申报工伤，负主要或全部责任则不能。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任或无责任。当交通管理部门出具的事故责任认定书认定职工负同等责任等符合要求的责任时，职工就具备申报工伤的条件；若认定为主要责任或全部责任，便无法认定工伤。因此，职工在遭遇此类交通事故后，及时报警并获取交管部门出具的权威事故责任认定书十分重要，这能明确责任划分，为后续工伤申报提供有力依据。若在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向我或专业法律人士咨询。

1.职工在交通事故中申报工伤，责任划分需满足“非本人主要责任”，即职工负同等责任、次要责任或无责任时可认定工伤，若负主要责任或全部责任则不能认定。这是依据法律对上下班途中特定事故伤害认定工伤的规定。
2.为保障工伤申报顺利进行，职工在遭遇此类交通事故后，要及时报警。因为交管部门出具的事故责任认定书具有权威性，能明确责任划分，是后续工伤申报的重要依据。

法律分析：
（1）在交通事故里，职工申报工伤对责任划分有特定要求。按照法律，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，能认定为工伤。
（2）“非本人主要责任”涵盖职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任的情况。若交通管理部门的事故责任认定书认定职工为同等责任等符合条件的情形，职工就可申报工伤。
（3）若职工被认定为主要责任或全部责任，不符合工伤认定条件。
（4）职工遭遇交通事故后，及时报警让交管部门出具事故责任认定书很关键，这是明确责任划分和后续工伤申报的依据。

提醒：
职工遇到交通事故后务必及时报警获取责任认定书，责任认定结果不同影响工伤申报，具体情况可咨询进一步分析。

（一）职工在交通事故发生后，第一时间报警，配合交管部门调查，确保事故责任认定的权威性和准确性。
（二）及时收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，辅助交管部门做出正确的责任认定。
（三）仔细核对事故责任认定书内容，若有异议，按规定程序在有效时间内申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.交通事故中职工申报工伤，责任划分有条件。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。
2.“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如责任认定书认定为同等责任，符合申报条件；若为主要或全部责任，则不能认定。
3.职工遇此类事故要及时报警，让交管部门出认定书明确责任，为工伤申报提供依据。