工伤赔偿按工伤认定书到手时间算吗

工伤赔偿的计算并非单纯依据工伤认定书到手的时间，而是综合多个关键环节的时间节点与实际情况确定赔偿数额。

工伤认定是赔偿的基础，但职工申请工伤认定的时间范围是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，认定结果仅为后续流程的前提，并非直接决定赔偿计算的唯一时间依据。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这一鉴定结论对赔偿数额有决定性影响。赔偿计算通常以劳动能力鉴定结论作出时间等为重要参考，而非仅依赖工伤认定书的到手时间。

具体赔偿项目的计算还需结合实际情况，例如停工留薪期工资的计算，是从受伤之日起到劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期满时止。各项赔偿标准还会依据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合计算，进一步说明赔偿计算的复杂性。

法律分析：
（1）工伤赔偿的计算需综合多个关键时间节点，并非仅依据工伤认定书到手时间。工伤认定是赔偿的基础，但职工需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定，逾期未申请可能导致无法获得赔偿。

（2）劳动能力鉴定对赔偿数额起决定性作用。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，该鉴定结论作出时间会影响停工留薪期工资等赔偿项目的计算，停工留薪期工资通常从受伤之日起算至鉴定结论确定的停工留薪期满之日。

（3）各项赔偿标准依据不同因素计算。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资确定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等可能参考统筹地区上年度职工月平均工资，这些计算均与工伤认定书到手时间无直接关联。

提醒：
职工应注意在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定，避免因错过时间节点影响赔偿权益，若对赔偿计算存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）及时申请工伤认定。从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，职工需向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的基础，超过该期限可能无法启动认定程序。

（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级是计算伤残补助金等赔偿项目的关键依据。

（三）明确赔偿计算的关键节点。工伤赔偿计算不单纯依据工伤认定书到手时间，例如停工留薪期工资从受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期满时止，各项赔偿还会结合职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据确定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿的计算并非只看工伤认定书到手时间，而是综合多个关键环节确定。

申请工伤认定要在事故伤害发生或职业病确诊鉴定之日起一年内完成，这是后续赔偿的前提。

劳动能力鉴定结论的作出时间对赔偿影响大，比如停工留薪期工资会以此为计算终点，还需结合个人工资、统筹地区职工平均工资等数据。

结论：
工伤赔偿的计算不单纯以工伤认定书到手时间为准，而是综合多个关键时间节点和因素确定。

法律解析：
工伤赔偿涉及多个关键环节和时间节点。首先，工伤认定是赔偿的前提，职工需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。其次，认定工伤后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。赔偿计算时，各项费用的确定需结合不同节点和标准，例如停工留薪期工资从受伤之日起算至劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期满；其他赔偿项目如伤残补助金等，则需参考劳动能力鉴定结论、职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。因此，工伤赔偿需综合考虑工伤认定申请时间、劳动能力鉴定时间、相关工资标准等多方面内容，并非仅依据工伤认定书到手时间。若你在工伤赔偿过程中对时间节点或计算方式存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。