社保跨市转移需要什么材料

1.劳动者面对未签劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可采取多途径维权。收集证据是基础，之后可依次通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉等方式解决问题，并且在符合条件时可解除劳动关系并主张经济补偿。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。 -向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，以及未签劳动合同的二倍工资差额。 -若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资，还有自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。需注意劳动仲裁申请时效为一年，从权利受侵害之日起计算。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。 -若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同解除权的行使有期间限制，单方解除权作为形成权，需在法定或合理期限内行使，一旦逾期，解除权便会消灭。 （2）劳动者按法定情形解除劳动合同，要及时通知用人单位，通知到达时合同解除。 （3）用人单位基于劳动者严重违规等情形解除合同，应在知道或应当知道解除事由之日起合理期限内做决定，拖延可能被认定放弃解除权。 （4）协商解除劳动合同在双方达成一致时生效，而单方解除权行使必须符合期间要求。 （5）解除权行使期间是除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断，期间经过权利就消灭，未在相应期间行使，不能再以原事由主张解除合同。 提醒：用人单位和劳动者在行使劳动合同解除权时，务必留意法定或合理期限，避免因超期导致解除权消灭，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退孕期女职工构成违法解除劳动合同，入职一个月的女职工可获一个月工资作为赔偿金，还可依实际情况另行主张未依法缴纳社会保险等相关权益。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同的行为，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，工作年限不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。此案例中女职工入职一个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，员工可以根据实际情况另行主张相关权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任，赔偿受害人医疗费、护理费等合理损失。这体现了对受害人权益的及时保障。 （2）若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿，这能促使提供劳务方在工作中尽到合理注意义务。 （3）提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错分担责任，公平合理地确定双方的责任范围。 （4）要区分劳务关系与劳动关系，劳动关系中用人单位担责且一般无追偿权，劳务关系适用上述个人劳务规则。 提醒：在个人劳务关系中，双方应明确各自的权利义务，保存好相关证据。若发生纠纷，要依据事实和过错程度确定责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算。应得工资指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）经济补偿根据工作年限确定支付标准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论： 离职后被拖欠的奖金属于劳动报酬，单位应依法足额支付，劳动者可按一定步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后拖欠的奖金属于劳动报酬范畴，单位无正当理由拖欠是违法行为。劳动者维权，首先要收集能证明奖金应发的证据，像劳动合同里奖金约定、公司规章或绩效方案中奖金计算与发放条件、过往奖金发放记录等。接着可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，且需在知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在此过程中，证据充分性很关键。如果您在离职奖金问题上遇到困扰，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

（一）区分加班时段确定工资倍数。工作日延长工作时间加班，按不低于工资150%计算报酬；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%计算；法定休假日加班，按不低于工资300%计算。 （二）计算日工资和小时工资作为基础。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。例如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。 （三）注意补休优先原则。休息日加班时，用人单位可优先安排补休，若无法补休再支付200%工资报酬；工作日和法定休假日加班不适用补休替代工资的规定。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

（一）明确仲裁审理阶段的时间范围。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内完成审理。如果案情复杂，经批准可以延长十五日。在此阶段，要留意仲裁委的通知，及时提交相关材料配合审理。 （二）关注裁决生效后的赔付进展。如果双方对仲裁裁决没有异议，应按照裁决书中确定的履行期限要求对方赔付。如果一方不服裁决向法院起诉，一审普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月；若进入二审，审理期限为三个月。 （三）对方不履行生效裁决时及时申请强制执行。如果对方未主动履行生效的仲裁裁决或法院判决，应向法院申请强制执行，执行时间会根据被执行方的财产状况等因素变化，需积极配合法院提供财产线索。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 （一）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 （三）逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.离婚时辞职补偿金分配要视其性质与构成判定。辞职补偿金一般具有人身依附性，通常属于个人财产，但如果补偿金计算涵盖婚姻存续期间劳动者工作年限贡献部分，该部分对应金额属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。 2.解决措施与建议： -离婚双方需明确辞职补偿金的发放依据和具体构成。 -若对补偿金是否包含婚姻存续期间劳动贡献补偿有争议，可通过协商或寻求专业法律人士帮助确定分割方式。

1.试用期合作协议的法律效力判定需依据协议性质和实际履行情况。若为真实的民事合作关系，双方平等自愿达成协议且内容合法，协议有效，试用期约定受民法典合同编约束；若名为合作实则构成劳动关系，试用期约定要符合劳动合同法规定，违法约定无效。 2.解决措施和建议： -签订协议前，明确双方合作关系性质，若是民事合作，确保协议条款符合民法典规定。 -若构成劳动关系，严格按照劳动合同法规定约定试用期，避免单独约定试用期或超期限约定。 -履行协议过程中，保留相关证据，以证明合作关系性质和实际履行情况。

1.员工主张未休假经济补偿，要先确认自身符合条件，即连续工作满一定时长、当年未休法定年休假且非本人原因未休，接着向用人单位提交书面申请，写明未休年假天数、计算依据及补偿要求。用人单位收到申请后需及时审核员工工作年限、年假天数及未休原因等。审核通过，应在工资支付周期内按日工资收入的百分之三百支付补偿（含正常工资）；审核不通过，要书面告知理由。若用人单位拒绝支付或双方有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.解决措施和建议： -员工要提前了解自身权益和补偿条件，准备好充分的工作证明和未休假证据。 -用人单位应建立规范的审核流程，确保审核的公正性和及时性。 -双方出现争议时，优先通过协商解决，若协商不成，员工及时采取投诉或仲裁等合法途径维权。

法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费是多因素综合考量的结果。案件复杂程度高、标的额大，收费往往会相应提高；律师执业资历深，其收费也会比初级律师高；地区经济水平差异也会导致收费不同，一线城市普遍高于二三线城市。 （2）收费方式多样。按件收费每件从数千元到数万元，适用于一些简单或标的额不明确的案件；按标的额比例收费以争议金额为基数分段计算，不同金额区间比例不同；计时收费则根据每小时数百元至数千元不等，适用于工作时间难以预估的案件。 （3）劳动争议案件不得实行风险代理收费，这是法律的明确规定，以保障劳动者权益。 （4）为避免纠纷，委托人要在委托前与律师明确收费方式和金额，并签订书面委托合同约定相关事项。 提醒：委托律师处理劳务纠纷时，务必明确收费细节并签订书面合同。因案情不同收费有别，若有疑问可进一步咨询。