离职后拖欠的奖金要通过啥方式要回

结论：
离职后被拖欠的奖金属于劳动报酬，单位应依法足额支付，劳动者可按一定步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后拖欠的奖金属于劳动报酬范畴，单位无正当理由拖欠是违法行为。劳动者维权，首先要收集能证明奖金应发的证据，像劳动合同里奖金约定、公司规章或绩效方案中奖金计算与发放条件、过往奖金发放记录等。接着可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，且需在知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在此过程中，证据充分性很关键。如果您在离职奖金问题上遇到困扰，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.离职后被拖欠的奖金属于劳动报酬，用人单位有依法足额支付的义务。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的原则，奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位不能随意拖欠。
2.解决此问题可采取以下措施：
-收集证明奖金应发的证据，如劳动合同里关于奖金的约定、公司规章制度或绩效方案中奖金计算与发放条件、过往奖金发放记录（银行流水、工资条等）。
-先与用人单位协商，尝试友好解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，需在知道权利受侵害之日起规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.整个过程要确保证据充分，以此证明奖金是用人单位应支付的劳动报酬，用人单位无正当理由拖欠奖金属于违法行为。

1.离职后被拖欠的奖金属于劳动报酬，单位应依法全额支付。
2.要先收集能证明应发奖金的证据，比如劳动合同里对奖金的规定、公司规章或绩效方案中关于奖金计算和发放的条件，还有以往奖金发放记录，像银行流水、工资条等。
3.可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁是起诉前必须经历的程序，要在知道自身权利被侵害之日起一年内申请。
5.要是对仲裁结果不满意，可向法院起诉。要保证证据充分，以此证明奖金是单位该给的劳动报酬，单位无正当理由拖欠奖金是违法的。

法律分析：
（1）离职后被拖欠的奖金属于劳动报酬，用人单位有依法足额支付的义务。
（2）为维护自身权益，劳动者要收集相关证据，如劳动合同里奖金的约定、公司规章制度或绩效方案中奖金的计算及发放条件、过往奖金发放的银行流水和工资条等。
（3）维权途径上，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。且劳动仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。关键在于证据要充分，以此证明奖金是用人单位应支付的劳动报酬，无正当理由拖欠奖金是违法的。

提醒：
收集证据时务必确保其完整性和有效性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同中奖金约定、公司规章制度或绩效方案里奖金计算与发放条件、过往奖金发放记录如银行流水和工资条等，以此证明奖金应发。
（二）协商解决：与用人单位就拖欠奖金问题进行协商。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且要在知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时要保证证据充分，证明奖金是用人单位应支付的劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。