入职一个月员工怀孕辞退赔偿多少

结论：
用人单位辞退孕期女职工构成违法解除劳动合同，入职一个月的女职工可获一个月工资作为赔偿金，还可依实际情况另行主张未依法缴纳社会保险等相关权益。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同的行为，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，工作年限不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。此案例中女职工入职一个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，员工可以根据实际情况另行主张相关权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工入职仅一个月，工作年限不满六个月，其经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
2.若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，员工可根据实际情况另行主张相关权益。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退孕期女职工，以免承担支付赔偿金等法律责任。同时，员工自身要增强法律意识，了解自身权益，当合法权益受到侵害时，及时通过合法途径维护权益。

1.用人单位辞退孕期女职工是违法解除劳动合同的行为，需要支付赔偿金。
2.按照法律规定，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.如果员工入职仅一个月，工作年限不满六个月，经济补偿就是半个月工资，相应的赔偿金则为一个月工资。
4.要是用人单位没有依法为员工缴纳社会保险等，员工可以根据实际情况另外主张相关权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这是对女职工合法权益的重要保障，体现了法律对特殊时期劳动者的关怀。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）对于入职一个月、工作年限不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（4）若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，员工可根据实际情况另行主张相关权益。

提醒：
孕期女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位按一个月工资标准支付赔偿金，因为工作年限不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（二）若用人单位存在未依法缴纳社会保险等情况，女职工可根据实际情况另行主张相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。