个人养老保险在哪里买比较好

（一）及时收集包工头与工人恶意串通的证据，像聊天记录、录音等能直接体现恶意协商的资料。 （二）当证据充足时，向公安机关报案。公安机关会根据具体事实和法律规定来判断是否立案侦查，若符合条件会采取强制措施，追究相关人员刑事责任，因为恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪。 （三）就恶意讨薪涉及的三千元金额，通过民事诉讼途径解决。若能证明存在恶意串通情况，法院会驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会对相关人员进行罚款、拘留等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此规定可作为认定恶意讨薪涉嫌敲诈勒索罪的依据。

法律分析： （1）员工签字调岗降薪协议后，通常不能随意撤回。因为协议一经双方签字即生效，受法律保护，对双方都有法律约束力。 （2）存在特殊情况，若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。例如公司威胁辞退员工迫使其签字，或故意隐瞒关键信息致员工误解签字。 （3）员工需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且要承担举证责任。若无法证明上述情形，协议继续有效，不能撤回。 提醒： 员工签署调岗降薪协议要谨慎，若遇到可能存在问题的情况，注意保留相关证据，必要时及时咨询专业法律意见。

结论：公司未破产时拖欠的工资通常不享有优先执行权，但员工可通过合法途径维护权益且执行时会保障基本生活。 法律解析：法院执行中的优先执行适用于法定优先受偿权情形，如担保物权等，工资债权不在优先执行范围内。员工可通过以下途径维权，先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行。虽然工资债权不具有优先执行地位，但法律高度重视劳动者权益，在执行公司财产时，会保障员工的基本生活需求。若遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

法律分析： （1）劳动合同到期时，劳动关系自然终止，这是基于法律规定，双方权利义务在合同期满时结束。 （2）若劳动者不想续签，提前合理时间通知单位不续约，就无需写离职申请。 （3）用人单位不续签，需依法支付经济补偿并办理终止手续。 （4）实际中部分单位要求填离职表单，按要求注明“因合同到期不再续签”即可，这与主动辞职的离职申请有本质区别。 提醒： 合同到期处理时，要留意单位是否依法支付经济补偿。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.仲裁阶段劳动者也能离职，劳动者有解除劳动合同的权利，不受仲裁阶段限制。 2.劳动者主动离职，要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。主动离职通常无经济补偿，除非单位有欠薪、未缴社保等过错。 3.单位违法时，劳动者可立即解除合同并要求补偿。 4.仲裁阶段离职，要保存好合同、工资条等证据维护权益。

（一）确认被迫离职情形：要仔细对照法律规定，判断用人单位是否存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。 （二）协商赔偿：先尝试与单位沟通，提出赔偿要求，争取和平解决。 （三）劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关证据等材料，在仲裁时清晰说明被迫离职原因及赔偿金额计算依据。 （四）了解赔偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 上班4个月未签书面劳动合同，可主张3个月的双倍工资差额赔偿，可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班4个月未签书面劳动合同，第一个月用人单位无需支付双倍工资，从第二个月至第四个月共3个月，可主张该3个月的双倍工资差额（即已发放工资之外的额外一倍工资）。主张赔偿时，可通过以下方式维权：1.先与单位协商赔偿事宜，协商过程中需保留能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对证据收集的具体范围、仲裁流程细节等存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取详细指导。

法律分析： （1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定法定情形下，员工辞职公司需支付补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况。 （2）员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，比如工作20年，公司就要支付20个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工主张经济补偿需有法定理由并书面通知公司，且要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：试用期被劝退的补偿分三种情形，不符合录用条件无补偿，违法辞退需双倍赔偿，协商一致解除支付半个月工资补偿。 法律解析： 试用期并非用人单位可随意辞退劳动者的阶段，补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位明确的技能要求或考核标准，此时解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你在试用期遇到被劝退的情况，对补偿问题存在疑问或需要维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。

单位从开始用工起，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同的，得每月给员工两倍工资，这个两倍工资的支付期限最长是十一个月。 就算单位和员工两年都没签书面劳动合同，员工能主张的最高赔偿也是十一个月的双倍工资差额，也就是在原本应发的工资之外，额外再拿十一个月工资作为补偿。 员工要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，所以得及时主张权益，避免超过时效失去胜诉的权利。

结论：能否申请劳动仲裁需结合纠纷类型仲裁时效等具体情况判断。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，具体包括以下类型，一是确认劳动关系的纠纷，二是订立履行变更解除终止劳动合同的纠纷，三是除名辞退辞职离职相关纠纷，四是工作时间休息休假相关纠纷，五是社会保险福利培训劳动保护相关纠纷，六是劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金相关纠纷。申请劳动仲裁需在仲裁时效内，一般为一年，申请时需准备申请书身份证明劳动关系证明等材料向当地劳动仲裁委提交。若纠纷属于民事合同纠纷或行政争议等非劳动争议事项，则不能通过劳动仲裁解决。若你想准确判断自身纠纷是否适用劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询具体情况。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的事实，要求按照法律规定支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。