医生加班有加班费吗？

（一）双方协商：若想解除未满期限的劳动合同，双方可协商一致解除。之后用人单位要给劳动者出具解除证明，依法办理档案和社保转移。 （二）劳动者主动解除：劳动者提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知。当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者能立即解除。 （三）用人单位解除：在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，单位可单方解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）入职一个月内，因合同不合理拒签，劳动者可要求用人单位按实际工作时间支付报酬，同时用人单位书面通知终止劳动关系时无需支付经济补偿。 （二）入职超过一个月，因合同不合理拒签致用人单位终止劳动关系，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违规不订立无固定期限合同，劳动者可要求自应订立之日起每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）因违约解除合同，需收集实际损失证据，明确合同履行后可获利益，索赔时不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 （二）合同有违约金条款，按约定支付。若觉得约定过分高于或低于损失，可向法院或仲裁机构请求调整。 （三）协商一致解除合同，双方基于自愿、公平原则，充分沟通确定赔偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

公司倒闭无法拿到工资，员工可通过多途径维权。员工应先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与公司的劳动关系及工资数额。 具体维权措施如下： 1.与公司协商，提出支付工资的要求。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。 4.若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

公司不给年休假三倍工资，劳动者可通过多种途径解决。 首先可与公司沟通，指出其行为违法并要求支付报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。还可收集劳动关系、未休年假及工资发放等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在与公司沟通时保留证据，投诉时详细说明情况。申请调解要积极跟进进度。申请仲裁和起诉前确保证据充分，以保障自身合法权益。

（一）与快递公司友好沟通，明确要求其说明不发工资的缘由并及时支付工资。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，等待劳动监察部门调查并责令快递公司支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠法院判决让快递公司支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。 （3）若用人单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意工资支付情况，若低于最低工资标准应及时维权；不同解除合同情形补偿不同，建议咨询以精准分析。

1.劳动者遭遇公司欺诈签订调动合同，有权通过合法途径维护自身权益。公司欺诈行为违反法律规定，劳动者可采取措施使合同无效，恢复原劳动关系并获赔偿。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，保留与公司沟通的聊天记录、邮件、相关文件等，证明公司存在故意隐瞒真实情况或提供虚假信息的欺诈行为。 -与公司协商，指出其欺诈违法，要求撤销调动合同，恢复原工作岗位和待遇。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -申请劳动仲裁，请求确认调动合同因欺诈无效，恢复劳动关系原状并要求赔偿损失。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

员工是否需对工作损失进行赔偿，关键在于是否存在故意或重大过失。若正常履职且无故意或重大过失，无需担责。若因本人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。 赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 为解决此类问题，可采取以下措施： 1.先与公司沟通，了解损失详情和赔偿依据。 2.若认为赔偿要求不合理，可拒绝赔偿。 3.若公司坚持不合理赔偿，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动者遭遇公司欠薪，收集证据维权十分必要。劳动关系证据和欠薪证据是关键。 对于劳动关系证据，劳动合同是直接证明。若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明。 欠薪证据方面，工资条能直观显示工资明细和欠发情况；老板或人事关于欠薪的聊天记录、电子邮件说明可作证据；工作业务记录、交付成果能间接证明工作付出辅助维权。另外，与公司沟通欠薪事宜的录音录像也是有力证据。 为有效维权，劳动者应及时收集上述证据，确保合法合规、真实关联。同时，可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

（一）确定工作年限：精确统计在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。