公司让我对工作损失进行赔偿怎么办

员工是否需对工作损失进行赔偿，关键在于是否存在故意或重大过失。若正常履职且无故意或重大过失，无需担责。若因本人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。

赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.先与公司沟通，了解损失详情和赔偿依据。
2.若认为赔偿要求不合理，可拒绝赔偿。
3.若公司坚持不合理赔偿，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司要求员工对工作损失进行赔偿时，关键在于员工是否存在故意或重大过失。若员工正常履职且无故意或重大过失，无需承担赔偿责任。
（2）若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）员工面对公司赔偿要求，可先与公司沟通，了解损失情况及赔偿依据。若认为不合理，可拒绝赔偿。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：员工遇到赔偿要求时，注意留存工作证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认自身责任
判断自己在工作中是否存在故意或重大过失，若正常履职且无此类情况，无需承担赔偿责任。

（二）与公司沟通
主动与公司交流，了解工作损失的具体情况以及公司要求赔偿的依据。

（三）合理应对赔偿要求
若认为公司要求赔偿不合理，可拒绝赔偿。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）关于赔偿扣除
若需赔偿，公司可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司要求赔偿工作损失，得看自身有无故意或重大过失，正常履职且无此类情况，无需担责。
2.劳动者因自身原因致单位损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.先和公司沟通损失情况与赔偿依据，若不合理可拒赔。公司坚持，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司要求员工对工作损失进行赔偿，员工正常履职无故意或重大过失则无需担责；若因员工原因造成损失，公司可按约定要求赔偿，赔偿从工资扣除有比例和剩余工资限制；员工可先沟通，认为不合理可拒绝，公司坚持时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者给用人单位造成经济损失，若因本人原因，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但前提是员工存在故意或重大过失，若正常履职则无需承担赔偿责任。对于赔偿的扣除方式，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工遇到公司要求赔偿的情况，应先与公司沟通，了解损失详情和赔偿依据。若认为赔偿要求不合理，可拒绝。若公司坚持不合理赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。