公司不给年休假三倍工资该怎样解决

公司不给年休假三倍工资，劳动者可通过多种途径解决。

首先可与公司沟通，指出其行为违法并要求支付报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。还可收集劳动关系、未休年假及工资发放等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在与公司沟通时保留证据，投诉时详细说明情况。申请调解要积极跟进进度。申请仲裁和起诉前确保证据充分，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步，劳动者要依据法律明确指出公司不支付年休假三倍工资的行为违法，要求其支付报酬。这是和平解决纠纷的方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促公司履行，能较为温和地解决问题。
（4）收集证据申请劳动争议仲裁，是更具强制力的手段。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，告知其行为违反法律，要求支付年休假三倍工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
（四）收集存在劳动关系、未休年假及工资发放等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.先和公司沟通，指出其不支付年休假三倍工资违反法律，要求支付报酬。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司执行。
4.收集劳动关系、未休年假及工资发放等证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

结论：
公司不给年休假三倍工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，公司不支付年休假三倍工资的行为是违法的。劳动者遇到此类情况，可先与公司沟通协商，要求其支付工资报酬。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。同时，收集好存在劳动关系、未休年假及工资发放等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。如果在处理过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。