公司欠薪需要哪些证据

劳动者遭遇公司欠薪，收集证据维权十分必要。劳动关系证据和欠薪证据是关键。

对于劳动关系证据，劳动合同是直接证明。若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明。

欠薪证据方面，工资条能直观显示工资明细和欠发情况；老板或人事关于欠薪的聊天记录、电子邮件说明可作证据；工作业务记录、交付成果能间接证明工作付出辅助维权。另外，与公司沟通欠薪事宜的录音录像也是有力证据。

为有效维权，劳动者应及时收集上述证据，确保合法合规、真实关联。同时，可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是劳动者维权的基础。劳动合同固然是直接证明，但在无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能从不同角度证明劳动者与公司存在劳动关系。这些证据相互印证，构成了证明劳动关系的证据链。
（2）欠薪证据是维权的关键。工资条直接呈现了工资明细和欠发情况，而聊天记录、电子邮件中关于欠薪的说明，能反映公司相关人员对欠薪事实的认可。业务记录和交付成果则从侧面证明了劳动者的工作付出，为欠薪事实提供了支撑。
（3）与公司沟通欠薪事宜的录音录像，能直观地记录双方的交流情况，是有力的补充证据。但收集证据必须合法合规，且要保证其真实性和关联性，否则可能不被法律认可。

提醒：
收集证据时务必合法合规，确保证据真实有效且与案件相关。不同案情所需证据有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集劳动关系证据
若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明。若没有，可收集工资支付记录如银行工资流水、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）收集欠薪证据
工资条可直接显示工资明细和欠发情况；保留老板或人事关于欠薪说明的聊天记录、电子邮件；工作中的业务记录、交付成果等可间接证明工作付出，辅助证明欠薪事实。

（三）收集沟通证据
留存与公司沟通欠薪事宜的录音录像。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.公司欠薪，劳动者维权需收集证据。劳动关系证据方面，有劳动合同最好；没有的话，工资流水、社保证明、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.欠薪证据中，工资条可直接显示欠薪情况；老板或人事关于欠薪的聊天记录、邮件也能当证据；业务记录、交付成果可间接证明。
3.与公司沟通欠薪的录音录像也是有力证据。收集时要合法合规，保证真实关联。

结论：
公司欠薪，劳动者维权需收集劳动关系证据、欠薪证据，沟通录音录像也可作有力证据，且收集要合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在公司欠薪时，劳动者维权需有充分证据。劳动关系证据中，劳动合同是直接证明，若缺失，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明双方存在劳动关系。欠薪证据里，工资条能直观体现欠发情况，老板或人事关于欠薪的聊天记录、邮件说明等同样有效，业务记录等可辅助证明。沟通欠薪的录音录像也能增强证据力度。证据的合法性、真实性和关联性是其被法律认可的关键。若遇到公司欠薪问题，收集证据有困难或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。