工作10多年被辞退补偿金额是多少

1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度而被辞退时，依据法律规定，用人单位无需给予劳动者补偿，这是因为劳动者自身的不当行为导致了劳动关系的解除。
（2）若是无过失性辞退或者经济性裁员的情况，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作10多年的话，一般会支付10个月以上工资，工作时长中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，就应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作10多年为例，可能要支付20多个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集自身工作年限、工资数额等相关证据。不同案情的补偿认定有别，建议咨询以精准分析。

（一）若认为自身不存在过错，而单位以劳动者过错为由辞退，可收集自己无过错的证据，如工作记录、考勤等，与单位协商，要求合理补偿。
（二）对于无过失性辞退或经济性裁员，可依据工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿，若单位未支付，可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（三）若遭遇单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超10年被辞退，补偿分情况。因劳动者过错，像严重违反单位规章被辞退，单位不用补偿。
2.无过失性辞退或经济性裁员，单位要给补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超10年一般给10个月以上；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法辞退，按补偿标准两倍给赔偿金，超10年可能给20多个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
工作10多年被辞退，补偿金额因辞退情形而异，可能无补偿，也可能获得10个月以上工资的经济补偿或20多个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付补偿。若属于无过失性辞退或经济性裁员，单位要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般会支付10个月以上工资，其中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到工作被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。