以最低工资标准解除合同补偿多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（3）若用人单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，若低于最低工资标准应及时维权；不同解除合同情形补偿不同，建议咨询以精准分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作年限计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（二）用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.以最低工资标准解除合同，补偿分情况定。依法解除时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，低于当地最低工资标准按此标准计。
3.如工作3年4个月，当地月最低工资2000元，补偿3.5个月共7000元。
4.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
以最低工资标准解除合同，补偿分依法解除与违法解除两种情况。依法解除按工作年限支付经济补偿，月工资低于当地最低工资标准按该标准算；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。如工作3年4个月，当地最低工资每月2000元，经济补偿就是3.5个月工资共7000元。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.以最低工资标准解除合同的补偿需依具体情形确定。用人单位依法解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准则按其计算。
2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位要熟悉法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同的情况，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。