快递公司不发工资该怎么去解决

（一）与快递公司友好沟通，明确要求其说明不发工资的缘由并及时支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，等待劳动监察部门调查并责令快递公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠法院判决让快递公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当快递公司不发工资，劳动者可先和快递公司沟通，让其说明拖欠原因并支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。为此要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院判决其支付工资。

结论：
快递公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递公司不发工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与快递公司协商是解决问题的第一步，这有助于双方和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段，劳动监察部门有权对快递公司进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决劳动争议，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。如果在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

快递公司不发工资，劳动者可采取多种途径维权。核心在于先协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
1.与快递公司协商是首要选择，劳动者可要求其说明不发工资原因并支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让快递公司支付工资。

建议劳动者遇到此类问题时，及时收集证据，按合理顺序依次尝试解决途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资问题的首要途径，这能直接与用人单位沟通，了解不发工资的缘由，和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。准备好劳动合同、工资条、工作记录等关键材料，这些能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法调查并责令快递公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时保存好相关证据，并且严格遵循各途径的时间要求。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。