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教师产假算不算暑假,教师产假算不算产假
教师产假算不算暑假,教师产假算不算产假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 13:39:59
已帮助4932人
精选律师 ·
讲解实例
教师假期算不算产假
已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的
产假
外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变,晋级提资不受影响。生育计划内二孩的,不享受晚育休假待遇,产假三个月,工资照发。女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作,经医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期属于我国的法定假期,所以不算在产假内.
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教师产假算不算暑假,教师产假算不算产假
法律咨询顾问
问题:暑假工拖欠工资起诉找律师收费多少
目前律师费的收费方法,主要有三种:计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时,应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求,并提供有关的证据材料:委托事项的概况及产生过程。委托事项所涉及的争议。与委托事项事实有关的证据和线索。委托律师的主要要求。承办律师提示需要您提供的其他材料。合同应当明确。 《律师法》第二十五条 律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
包敬立
问题:你好,我女儿初一12周岁,被初三年级男生暑假期间以去家中找她玩为由强行对我女儿发生关系,并在学校和其他学生恶意传播,直至最近我猜知道此事,我该怎么维护权益
可以报警,男生已构成强奸罪
法律咨询顾问
问题:暑假打工不发工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
薛立新
问题:你好,我最近放暑假,报了一个舞蹈班。去跳了四天,第四天晚上回家的路上骑车摔倒了。伤到了筋骨,医生说恢复要一个多月,等我恢复好,我就要开学回学校上课了。所以我去找舞蹈班说要退费,但他们拒绝退费。拿出来了合同,按照合同看,只能退我200多块钱(我交了1000块,只上了四节课)。但是这份合同,签的时候她们什么都没有提醒我,并且一直在催促我赶快赶快。我说想把剩余课时转给别人,她们说需要想她们支付三百块手续费。想咨询您有解决办法吗?
要看合同怎么签的
王瀚仑
问题:暑假工交保险,影响应届生身份吗?
交的是社保还是单纯的雇主责任险?
法律咨询顾问
问题:我想请教一下丧假中直系亲属的规定是什么
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。由此可见,根据最新丧假国家规定,劳动者的直系亲属去世时,劳动者可以休最少三天的丧假,并且是带薪休假,单位要正常支付工资报酬。单位可以根据劳动者办理丧事花费的时间,及往来路程距离情况,决定丧假的天数。目前,在大型国有企业和事业单位,还存在丧假的制度。
张朝亮
问题:我2021年7月21日至2021年8月21日在北京一家公司打暑假工,离职时还拖欠我7665元工资
您好,这种您可以申请劳动仲裁的
法律咨询顾问
问题:你好。我是暑假工,要走。做了40天。不给我工资如何办。?很着急
你好,工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张:一、欠付的工资;二、如果没有签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。三、如果单位没有缴纳社会保险,或者缴纳的保险不齐全,可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可以联系
法律咨询顾问
问题:你好,暑假在舞蹈培训机构缴费暑期加上一学年班学跳舞,暑假学习一段时间后疫情开始,现在个人原因不学习了,不给退费怎么办?
可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。这个我经历过,孩子曾在某小学缴纳了六千元借读费,结果在那里读了一年,按照每年一千元计算,那么不在借读了,学校应退我五千元,我去找校长,校长说不能退,我说那好说,我去报社求助,校长当时就说;跟你开玩笑那,不过现在没有钱,等有钱了退给你,我说;那好说,我就在你办公室里等,无论白天还是黑夜都不走,校长你可以报警,校长说;那我帮你借点吧,于是找来会计说;你看看出去借五千元钱退给你,不一会,感觉根本会计就没离开学校,钱就给我了。
法律咨询顾问
问题:学校暑假把学生柜子锁撬开 把里面东西给扔了
您好!老师未经学生认可就私下翻动学生的物品是隶属违法做法,侵犯了学生的个人隐私权、财产权甚至是因为该事件而留下心里阴影所侵犯的心理健康权。遇到这种情况,能够: 1.与老师商量,该赔偿的赔偿,该道歉的道歉。 2.向学校上级主管反映,如校长等。 3.求援公安局,让民警介入调解。 4.严重的能够对老师提起上诉。如果想要进一步询问的话,能够拨打询问电话;或者携带相关资料到智航律师事务所找李主任面谈。地址:三门峡市黄河西路建业壹号城邦1号楼26号。
法律咨询顾问
问题:你好,我孩子暑假开学上四年级了,我想让他转到南通去上学,都要些什么资料,我们在南通没房子,有十年的居住证
你好,根据侵权责任法第三十八条:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。也就是说,十周岁内的未成年人,实行的是过错推定责任,超过十周岁的在校学生,学校承担一般过错责任。如果是老师有过错,因为是职务行为,由学校承担责任;然后再由学校根据内部规定,对老师做出处分。
法律咨询顾问
问题:打暑假工不想干了,工资会不会给我的啊
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
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