如何取消五险一金

法律分析： （1）公司辞退员工是否违法要依据具体情况判断。当员工严重违反公司规章、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任时，公司按法定程序辞退，不违反劳动法。 （2）若公司无故辞退员工，或者辞退未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。 （3）员工面对违法辞退，有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 公司辞退员工时应严格遵循法定条件和程序，员工遇到辞退情况要及时确认是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）与原单位沟通协商时，要以书面形式明确表达诉求，如发送邮件或递交书面函件，保留好沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、聊天记录等，以便更有效地反映情况。 （三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等其他证据增强证明力。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定期限进行，注意准备完整的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者工作半年未签合同，除去已支付的第一个月工资外，用人单位还需额外支付五个月工资作为赔偿。这里的工资计算标准为，劳动合同解除或终止前，劳动者工作满十二个月的，按十二个月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 1.先与用人单位协商赔偿事宜，清晰说明自身权益及计算依据，尽量通过友好沟通达成一致。 2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由部门介入协调处理。 3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好工作证、服务证或其他劳动者证言等证据，通过仲裁程序维护合法权益。

结论： 公司破产时，员工工资在破产财产清偿顺序中较为优先，在破产费用和共益债务清偿完毕后优先获得清偿。 法律解析： 根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循法定顺序。1首先清偿破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；2其次清偿共益债务，如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等；3完成上述两项清偿后，优先支付员工相关待遇，具体涵盖破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；4之后依次清偿欠缴的除前述规定以外的社会保险费用、破产人所欠税款；5最后清偿普通破产债权。若遇到公司破产导致工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工伤情况下，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付费用。若工伤职工生活不能自理需护理，由单位负责。要注意保留工资发放记录等证据以确定原工资待遇。 （二）交通事故等侵权案件中，护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。要收集护理人员收入证明、当地护工报酬标准等证据。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止，需有护理记录等证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

单位未签订劳动合同便单方解除关系时，劳动者可主张两项权益：一是入职超过一个月不满一年未签合同的，有权要求每月双倍工资；二是若解雇行为违法，需按工作年限支付两倍经济补偿，每满一年补偿一个月工资。 劳动者主动离职时，试用期提前三天告知单位即可，转正后需提前三十天书面通知；若因单位未签合同等问题离职，也可向单位索要经济补偿。 双方发生争议时，优先通过协商解决；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同无需批准；若辞工不被批准，可通过协商投诉或仲裁解决。 法律解析： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确劳动者履行提前三日通知义务后，劳动合同即依法解除，用人单位无权以不批准为由阻挠。若用人单位不批准辞工，可按以下方式处理：一是与用人单位协商，说明已按法律规定履行通知义务；二是协商不成时，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系已解除。此外，需注意收集相关证据，包括能证明存在劳动关系处于试用期以及已提前三日通知用人单位的材料，如劳动合同考勤记录离职申请等，这些证据是维权的重要支撑。若在试用期辞工过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士以获得针对性帮助。

1.长期加班满足条件可仲裁获赔。劳动者需证明与单位存在劳动关系和加班事实，证据如考勤记录、加班通知等。 2.法律规定，单位安排加班要付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 3.单位未付加班费，劳动者可申请仲裁。要在知道权益受损1年内申请，备好证据保障权益。

（一）确认主张双倍工资的时间范围。需确认用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，此期间可主张每月二倍工资，最长不超过十一个月。 （二）收集证明事实劳动关系的证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来记录等材料，这些材料能证明与用人单位存在实际用工关系。 （三）注意仲裁时效。需在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）当劳动行政部门介入用人单位拖欠工资问题时，若责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是行政力量保障劳动者权益的体现，促使用人单位及时履行支付工资的义务。 （2）劳动者主动解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者遭遇拖欠工资时，要保留好相关证据，不同情况对应不同补偿，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

未签订书面劳动合同的劳动者，有权随时离职，无需提前向用人单位告知。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未签订合同，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。 劳动者急辞工若给用人单位造成实际经济损失，需承担赔偿责任，但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，比如生产经营受阻、业务开展受影响等直接损失。 尽管劳动者可随时离职，但从职业道德和减少纠纷考虑，建议与用人单位沟通情况并完成工作交接。

结论： 三年未签劳动合同通常无法主张双倍工资 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支持十一个月。主张双倍工资受仲裁时效限制，时效期间为一年，从应当订立书面劳动合同的第二个月起计算。若劳动者入职三年未签合同，从应签合同的第二个月开始计算仲裁时效，已超过一年期限，若用人单位以时效抗辩，劳动者的主张难以得到支持。但如果存在时效中断等法定情形，需结合具体情况分析判断。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，确认是否存在时效中断等特殊情形，以便更好地维护自身合法权益。