试用期辞工不批怎么解决

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同无需批准；若辞工不被批准，可通过协商投诉或仲裁解决。

法律解析：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确劳动者履行提前三日通知义务后，劳动合同即依法解除，用人单位无权以不批准为由阻挠。若用人单位不批准辞工，可按以下方式处理：一是与用人单位协商，说明已按法律规定履行通知义务；二是协商不成时，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系已解除。此外，需注意收集相关证据，包括能证明存在劳动关系处于试用期以及已提前三日通知用人单位的材料，如劳动合同考勤记录离职申请等，这些证据是维权的重要支撑。若在试用期辞工过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士以获得针对性帮助。

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得无故阻挠。

1.首先尝试与用人单位协商沟通，明确告知自身已依法履行提前三日通知的义务，说明解除劳动合同的合法性，争取双方就离职事宜达成一致意见。

2.若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，如发现用人单位存在违规阻挠离职的行为，将责令其改正，维护劳动者的合法权益。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系已解除。申请仲裁时需注意收集相关证据，包括能证明存在劳动关系、处于试用期状态以及已提前三日通知用人单位的材料，比如劳动合同、考勤记录、离职通知的书面或电子记录等。

法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同的权利是法定的，提前三日通知用人单位即可解除，无需用人单位批准。这一权利旨在保障劳动者试用期内的择业自由，用人单位不得通过内部规定或口头要求限制该权利的行使。

（2）若用人单位拒绝承认劳动者已履行通知义务或不配合办理离职手续，劳动者可先与用人单位沟通，明确告知已按法律规定提前三日通知，要求依法办理相关离职手续。沟通时需注意留存沟通记录，如书面通知的送达凭证、聊天记录等。

（3）协商无果时，劳动者可采取两种维权方式。一是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查并责令改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同已解除。申请仲裁需准备证明劳动关系存在、处于试用期、已提前三日通知的证据，如劳动合同、考勤记录、离职通知的发送记录等。

提醒：
劳动者在试用期离职时，应注意保留提前三日通知用人单位的证据，避免因证据不足影响维权；若遇用人单位阻挠，可及时通过劳动监察或仲裁途径解决，无需因用人单位不批准而拖延离职。

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若辞工不被批准，可先与用人单位协商，明确告知自身已按法律规定履行通知义务，说明解除劳动合同的合法性。

（二）协商不成时，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违反法律规定的行为。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系已解除。申请仲裁时需收集并提交相关证据，包括劳动合同、考勤记录、提前通知单位的证明材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内劳动者提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同，该行为无需用人单位批准便生效。

若用人单位不认可该解除决定，劳动者可先与单位沟通，明确自身已依法履行通知义务；协商无果时，可向单位所在地劳动监察部门投诉，该部门会监督单位并责令其改正违规行为。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系已解除。申请时需收集能证明试用期身份、提前三日通知及存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、离职通知凭证等。